引言：辞退违约金是法定的
在中国，用人单位可以在劳动合同期限届满前,因工作能力或者工作业绩不符合用人单位岗位要求等原因,提前解除劳动合同。但对于未到试用期或合同期限还剩余较长时间的员工，用人单位辞退员工要支付相应的违约金。
第一种情况：试用期辞退
用人单位在员工试用期内，若发现员工不符合用人单位工作要求，可以直接辞退员工，无需支付违约金。
第二种情况：劳动合同规定有解除违约金
在员工入职时，劳动合同中约定双方在解除劳动合同时应支付的违约金数额，用人单位辞退员工需要按照合同约定支付相应的违约金。
第三种情况：员工自愿离职的补偿问题
有些情况下，员工自愿离职会向用人单位提出经济补偿的要求，这时用人单位要酌情考虑员工的要求，如果双方协商一致，可以支付经济补偿以解决问题。
第四种情况：非劳动合同规定的辞退情况
在以下情形下，用人单位辞退员工无需支付违约金：员工严重违反公司规章制度，严重违反国家法律法规，做出了行为造成公司经济损失，以及员工的身体和心理状况严重影响工作等情况。
第五种情况：劳动合同期限届满解除劳动合同
用人单位在劳动合同期限届满时，可以不与员工续签劳动合同，也可以通过协商的方式解除劳动合同。用人单位辞退员工在这种情况下无需支付违约金。
第六种情况：法定福利问题
有些员工在与用人单位解除劳动关系后可以领取法定福利，如失业保险金、社会保险金等，用人单位需要履行相应义务，但这些福利并不属于违约金的范畴。
第七种情况：不当解除劳动合同补偿
若用人单位没有依照法律程序或劳动合同规定解除了员工的劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构提出索赔要求，要求用人单位支付不当解除劳动合同的经济补偿金。
第八种情况：员工申请仲裁
如果用人单位不支付相应的违约金，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构会根据实际情况判断用人单位是否需要支付违约金。
总结
在中国，辞退员工需要支付相应的违约金，但是对于不同情况下辞退员工的补偿标准各有不同。用人单位应该在辞退员工时，遵循《劳动法》相关规定，以免引起法律纠纷，损害企业的利益。
