龙南劳动合同纠纷
在当前的社会背景下，个人的劳动权益保护日益受到重视。然而，仍然存在一些企业故意违反劳动法规、违反劳动合同的现象。本文以龙南县一例劳动合同纠纷为例，介绍该案件的经过及问题，从中深刻认识到加强劳动法律意识、保护劳动者权益的必要性和重要性。
背景
A公司是一家民营企业，在龙南县某乡镇拥有一家工厂，从事家具制造与加工。小张于2018年6月份入职该公司，聘用一年期限，工资为每月3000元。2019年5月份，小张提出了30%的加薪要求，但遭到了公司拒绝。为此，小张向公司方提出了解除劳动合同事宜并要求赔偿违约金。然而，公司方却以小张有“迟到、早退、旷工”等违纪现象为由，表示不会给予赔偿。
拟定诉讼材料
小张无奈之下，联系了律师事务所，共同商定起诉该公司，并进行了必要的证据收集，包括劳动合同书、劳动合同终止书、加班工资、社保缴纳记录等。律师认为，小张所提出的加薪要求并非超过了法律规定的最低工资标准，故应当受到法律保护。而公司方提出的小张违纪问题并没有得到有效解决，因此公司方应当赔偿违约金，赔偿标准应当按照劳动合同的规定执行。依照相关规定，违约金应当按照双方商定的劳动报酬标准的百分之三计算。小张已经为公司工作了近一年，加上加班工资和社保等，共计约为3万元左右。
法庭审理
在龙南县人民法院的审理中，律师出示了相关证据，并进行了详细的陈述。法院审查认为，小张所提出的加薪请求并没有超过法定最低工资，符合法律规定。而公司方也未能提供充分的证据证明小张的违纪情形，公司方的解释也显得牵强。综上所述，法院判决A公司应当赔偿小张违约金共计3万元左右，并承担本案的诉讼费用。
结论
这起案件中，小张虽然存在一些违纪现象，但在劳动合同终止时，公司方并没有对其做出过任何提醒与纠正，也不知道是否根据规定进行扣款。作为公司方，应当承担起提醒、纠正职工的责任。此外，劳动合同规定的补偿金、违约金等，皆应受到法律的保护。劳动者在提出合理要求的同时，也有权利享有法律保护。人的劳动权益是非常重要的，它关系到每个人生活质量的提高。因此，我们都应该高度重视劳动者权益保护问题，不断完善劳动法律制度，促进社会公正和谐。
