什么是不定时工作？
不定时工作，顾名思义，就是员工无法确定工作时间的形式，通常用于需要因业务变化而随时调整工作时间，如食品、零售等行业。
如何签订不定时劳动合同？
不定时劳动合同应该明确约定以下要素：
双方当事人的基本信息
工作时间和日常工作状态
工资的支付方式及标准，还需明确加班、津贴等补偿方式
劳动安全、劳动保护、劳动卫生
劳动保障、社会保险的范围
违约责任以及争议解决方式等条款
不定时工作是否涉及劳动合同期限？
不定时工作需要签订劳动合同，期限可以按照实际情况约定，也可以依法规定为无固定期限合同。
不定时工作是否需要签订加班协议？
因为不定时工作有时需要员工在外部调度下变相地接受了延长工作时间的安排，所以劳动法规定仅在情形属实、劳动者自愿且符合相关规定时，才能签订加班协议。
如何计算不定时工作的加班工资？
对于有固定工作时间的员工，一般按照正常劳动时间的加班费支付，而对于不定时工作，应根据签订的劳动合同和加班协议中相关的约定，或者依照国家的劳动法规来计算加班工资。
不定时工作会影响劳动者的基本权益吗？
不定时工作会降低员工的工作稳定性及日常工作安排。由于不能确定工作时间，身体状况、生活和家庭状况等因素都可能对员工造成影响。
不定时工作如何处理劳动合同解除违约金问题？
如果员工提前解除合同，违约金会按照劳动合同约定进行支付。如果劳动合同中没有约定，则按照国家的劳动法规定，公司要支付员工解除合同所需要的合理补偿金。
不定时工作员工的工伤赔偿如何计算？
不定时工作中发生工伤，工伤认定、赔偿标准等均按照国家的有关法律法规执行，公司应依据职工发生意外后的伤残等级、工作时长等因素进行赔偿。
不定时工作员工的离职问题如何处理？
员工可以按照劳动合同的约定提前解除合同，如果劳动合同中没有约定，员工可以依据国家的劳动法规定给公司15天的正常辞职通知，公司也可以单方面解除合同，需要支付合理的补偿金。
不定时工作是否需要特别注意知识产权问题？
因不定时工作员工通常为兼职或临时工作人员，所以公司需要特别注意员工在工作中产生的与公司创造的知识产权的归属问题，需要在劳动合同中进行明确约定。
不定时工作是否会影响公司成本？
不定时工作服务的雇佣是极其灵活的，公司可以根据业务的需要灵活调节雇佣人数，从而控制人力成本，缩减固定的雇佣费用，提高劳动力的使用效率。
总结：
不定时工作的劳动合同必须是充分有效的，能够明确双方权利义务关系。如果想了解更多关于劳动合同的问题，建议了解国家公共法律服务 + 开平法律服务中心等渠道。
