单位不能辞退孕妇
随着社会的发展，女性越来越重视自己的职业生涯。然而，在职场中，女性面临的问题比男性多得多，包括生育、育儿、女性身体特征等。其中，孕期是女性职场生涯中最为敏感和特殊的时期。单位在员工怀孕后想要解雇员工是不被允许的。在本文中，将通过分析相关法律法规和案例，解释为什么单位不能辞退孕妇，并提供相关建议，以帮助孕妇保护自己的合法权益。
孕妇是无法解雇的
为什么不能辞退孕妇是一道法律关，这里可以回顾一下我国的法律法规。在《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“妇女在婚姻、怀孕、分娩、哺乳期享有特殊保护。用人单位不得因婚姻、怀孕、分娩、哺乳而予以歧视。用人单位应当根据妇女身体状况和工作性质，提供适当的劳动保护和就业条件。”因此，雇主在员工怀孕期间或者哺乳期间，无权解雇员工。
存证为主，保护自己
但是，现实中，许多女性都因为怀孕而被迫辞职或被解雇。如果发生这种情况，怀孕女性必须知道保护自己的方法。首先，女性员工应妥善保管所有的劳动合同、聘用协议、考勤记录、工资单等。这些文件可以用于证明雇主与员工之间的关系，证明雇主是否存在辞退员工的违法情况。建议女性员工将这些文件复印一份并存储在安全的地方，以防丢失或其他情况。事实上，我国相关法律要求单位应当在劳动合同中明确规定女职工婚假、产假、哺乳假等假期的内容和待遇，双方应当遵照办理。
立即行动
如果女性员工确实受到辞退的压力，建议她们立即采取行动。首先，员工应该找到相关的证据，并找到证据的有效途径。其次，员工应选择好一个可靠的法律代理人，援引并坚持上面提到的法律规定和相关案例。当然，也可以选择比较低调的方式，通过协商或调解方式来处理此事。无论报复或者调解，一定要坚定自己的立场，不要以身试法。
法律施加责任
如果女性员工受到了非法解雇或辞职，她们可以通过法律程序来维护自己的合法权益。除了申请受理工商行政管理部门的劳动争议仲裁，还可以提起法律诉讼。工会、律师、社会团体等也可以提供相应的帮助。
保护主义
总之，在职场中，孕妇和哺乳期女性的权益不可侵犯。法律法规不仅要保护孕期女性的权益，还要保护她们产后和哺乳期之前和之后的权益。因此，企业和其他用人单位应该非常重视这些问题，并采取相应的措施，保护女性员工的员工权益。最后声明一下，如若单位存在违法现象，请自行查证并处理。
参考文献
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
