什么情况下可以辞退员工？
一、合同约定
员工与公司签订劳动合同时，双方应当在合同中约定解除劳动合同的事由和程序。如果员工的行为违反了劳动合同的约定，公司可以根据合同中的规定解除劳动合同。
二、严重违反公司规章制度
公司会有明确的规章制度，员工违反规章制度，比如严重违反工作纪律，严重违反公司制度，造成严重经济损失，公司可以视情况解除劳动合同。
三、工作能力不符合要求
公司可以对员工的工作能力进行评估，如果根据评估发现员工的工作能力无法胜任其岗位，公司可以依照劳动法规定，解除劳动合同。
四、企业经济性裁员
企业因经营情况需要，进行下岗或裁员，或者企业改组、合并、分立、减员等导致职工数量减少的，应当在劳动合同、集体合同中明确规定裁员程序及标准。
五、员工患病长期无法工作
员工患有疾病或者非因工负伤，经过医疗机构诊治，确认不宜从事原工作，且经过与用人单位协商或者依照规定程序仍无法安排其从事其他工作的，用人单位可以予以解除劳动合同。
六、员工涉嫌犯罪
员工涉嫌犯罪，已经被司法机关立案侦查或者已经被判刑，公司可以解除劳动合同。但是需要注意，这种情况需要有明确的证据。
七、用人单位被依法吊销营业执照、许可证等
用人单位因违法经营活动被依法吊销营业执照、许可证等，导致用人单位无法正常运营和支付职工的工资报酬时，可以依照劳动法规定解除劳动合同。
八、劳动者到职后，有证明书、学历证书弄虚作假的
劳动者在应聘时弄虚作假，用人单位在雇用后发现，可以解除劳动合同。但是需要注意，证明虚假必须是在用人单位录用之后才能发现。
九、合同期满无需续约
如果员工的劳动合同期限到期，公司可以不与员工续约，也可以与员工协商续约的事宜，如果双方没有协商到一致意见的，企业也就不需要续约了。
十、其他情况
比如员工因私自接受贿赂等严重违法违规行为的，公司也可以根据实际情况考虑是否解除劳动合同。
在辞退员工前，公司应当根据法律规定和公司制度，制定合理的辞退方案，并与员工协商解决问题，确保合法合规。
