年休假工资 仲裁时效

什么是年休假工资？

年休假工资是指劳动者享受年休假期间的工资报酬，通常按照劳动合同约定或是公司规定进行支付。

劳动者在年休假期间是否有权利获得工资报酬？

是的，根据国家法律规定和劳动合同约定，劳动者在年休假期间享有工资报酬权利。

企业在什么情况下可免除年休假工资？

企业只有在劳动合同规定或制定的企业内部规章制度中有规定，且双方明确约定并签署过劳动合同或制定的企业内部规章制度时，才能免除年休假工资。

劳动者离职时未休完年休假，是否有权利获得工资补偿？

是的，根据《劳动法》规定，劳动者离职时未休完年休假的，有权要求用工的单位给予折算工资。折算金额应当按照劳动者依照年休假期间的工资标准计算的工资报酬支付。

什么情况下劳动者可以向法院或仲裁委员会申请年休假工资？

当用人单位未支付年休假工资或者未依法给予年休假的，劳动者可以向法院或劳动仲裁委员会申请年休假工资。

劳动者向仲裁委员会申请年休假工资补偿的时效是多长？

根据《国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部关于实施劳动争议仲裁工作若干问题的规定》，劳动者向劳动仲裁委员会申请年休假工资补偿的时效为1年。

申请时效计算的起点是什么时候？

起点时间根据具体情况而定，一般规定从用人单位未支付年休假工资或者未依法给予年休假之日起计算，不过这个时间很难明确。因此，建议劳动者在休完年休假后及时向单位提出申请，以免时效失效。

如果劳动仲裁申请时效已经过期，劳动者是否有其他救济措施？

如果劳动仲裁申请时效已过，劳动者可以考虑提起诉讼，申请年休假工资补偿。

面对用人单位拒绝补偿的情况，劳动者可以采取哪些措施？

劳动者可以向法院或劳动仲裁委员会申请仲裁或诉讼。同时，在企业内部，也可以通过劳动争议调解、联合维权等方式维护自己的合法权益。

企业如何规避年休假工资纠纷？

企业应当制定规范的内部制度，并严格执行。同时应该对劳动者的年休假时间、工资报酬等方面进行详细记录，并妥善保管。如果确有不可避免的问题，应保持与劳动者的沟通，及时处理并与其进行友好协商。

结论：

劳动者的年休假工资是其合法权益，用人单位应当依法支付。如果出现争议，劳动者可以申请仲裁、提起诉讼等方式进行维权。企业应当建立健全内部制度，防范年休假工资纠纷的发生。