申请仲裁日：解决劳动争议的有效途径
在职场中，由于各种原因，可能出现雇主与员工之间的利益争议，这时双方可以通过仲裁解决争议。申请仲裁日是开始仲裁会议的日子，具体申请流程如下。
准备申请仲裁的资料
要申请仲裁，首先需要准备一系列资料，包括双方签订的劳动合同、薪资福利明细、工作评价等。这些资料是评估案件性质及双方责任的重要证据。申请人应该根据自己的情况，尽可能提供完整的证据，以确保申请能够受理。
申请仲裁
申请人将准备好的资料和申请书递交到申请办公室，申请人需要提供申请书、证明身份的证件，以及一份与劳动争议有关的材料清单。一般情况下，申请人可以使用书面、电话或者互联网申请的方式进行申请。
收到仲裁通知
如果经仲裁机构审查后认为申请满足基本条件，申请人将会收到仲裁通知书，通知当事人开启仲裁程序。仲裁程序通常按时序的方式进行，双方应按通知书规定的时间准时出席，否则将有可能影响后续的仲裁程序。
仲裁庭组成
仲裁庭是争议解决的主要程序。仲裁庭由1名或3名仲裁员组成，主要以法官、律师、专业人士等为主。仲裁庭成员应当兼具独立性、中立性和公正性，对法律和事实熟悉，并有丰富的仲裁经验。
庭审
当事人需要在庭审时提交争议的核心证据，例如劳动合同、薪资单、工资福利制度等。庭审后，双方会自行辩论，说明自己的意见和请求，仲裁庭会逐一审理双方的意见，并据此作出仲裁裁决。
裁决
仲裁庭应在规定的时间内作出裁决书，并将该裁决书送达给冲突双方。裁决书是仲裁程序的最终结果，对双方均具有约束力。如果双方对裁决不满意，可以根据规定提出再审或者上述的诉讼程序。
总结
申请仲裁是一项非常重要的程序，该程序对于解决劳动争议、促进公平和谐的劳动关系至关重要。申请人应该充分了解仲裁程序，并根据自己的实际情况提供必要的证据。对于企业来说，做好劳动合同签订、薪资福利及工作评价等方面的制度建设，也是预防或减少劳动争议的重要手段。
