背景：
2018年是一个被辞退补偿案例横行的一年。许多公司在寻求降低成本的方式时，选择了解雇员工。这导致很多被辞退员工面临着赔偿问题。
什么是被辞退补偿？
被辞退补偿是解雇员工需要支付的金额。这通常是一笔赔偿金，目的是为了补偿员工失去工作可能带来的损失，同时还可以帮助员工平衡财务状况。被辞退补偿通常包括工资补偿、工龄补偿、未休年假补偿等。
什么是工资补偿？
工资补偿是被解雇员工领取已工作但未领到的工资的一项补偿。这其中通常包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
什么是工龄补偿？
工龄补偿是根据员工工作年限给予的一种补偿。一般是根据员工在职期间的月薪来计算。例如，员工在某公司工作了5年，月薪为10000元，则工龄补偿是5×10000元=50000元。
什么是未休年假补偿？
如果员工辞职或被辞退时，还有未休年假，公司需要给予相应的补偿。这通常是根据员工每天的工资计算。例如，员工每天的工资是1000元，年假剩余10天，则未休年假补偿为1000元×10天=10000元。
如果公司未支付被辞退补偿，员工应该怎么做？
如果公司未支付被辞退补偿，员工可以采取以下措施：
首先，员工可以与公司沟通，了解解决方法。如果公司拒绝给予合理的解释和解决方案，则需要采取下一步措施。
其次，员工可以咨询劳动仲裁机构。劳动仲裁机构可以为员工提供解决方案，例如起诉公司支付赔偿金。劳动仲裁机构是一个独立的机构，可以帮助员工处理涉及劳动纠纷的问题。
最后，如果仲裁也无法解决问题，员工可以起诉公司。这需要在法庭上提出诉讼，并获得专业律师的帮助。
如何计算被辞退补偿？
被辞退补偿的计算方法不同于一般的工资计算。以下是常见的被辞退补偿计算方法：
工资补偿计算：基本工资+绩效奖金+津贴+补贴=工资补偿金额。
工龄补偿计算：在职期间月薪×在职年数=工龄补偿金额。
未休年假补偿计算：每日工资×剩余年假天数=未休年假补偿金额。
如果与公司达成和解协议，被辞退补偿应如何计算？
如果被辞退员工和公司达成了和解协议，那么补偿金额的计算就需要考虑到诸如和解金、福利等额外补偿。一般来说，和解协议包括补偿金、提供转业服务、解决社保问题以及员工尊严保障等方面。
被辞退补偿有哪些纠纷？
由于法律法规和公司制度的不同，员工和公司在面对被辞退补偿的问题时，可能会遇到一些争议。以下是在被辞退补偿方面常见的一些纠纷：
工资补偿金额的计算是否正确。
工龄补偿的计算是按照公司所在地还是员工户籍所在地计算。
员工是否能够获得未休年假补偿。
员工是否已经签署了和解协议，协议的内容是否合理。
总结：
在2018年，被辞退补偿案例激增，这也使得员工和公司对于被辞退补偿的纠纷愈发复杂。如果员工或公司在被辞退补偿方面遇到问题，可以咨询律师或劳动仲裁机构，或者通过法律途径解决纠纷。无论是员工还是公司，都应该合法地解决这些问题，以平衡赔偿和损失。
法律是保障公正和合法的基石，员工的合法权益应得到最大程度地保护。
