外籍员工签劳动合同
越来越多的中国公司开始雇佣外籍员工，这涉及到了许多法律问题。从劳动合同的签署到合同中需要包含的条款，本文将介绍雇佣外籍员工的法律事项。
合同类型
外籍员工可以签署固定期限合同或无固定期限合同。但是注意，在中国，外籍员工签署的合同期限不能超过五年。如果外籍员工需要签署离境通知书以离开中国，则在其合同期限到期前三个月，必须签署离境通知书。
双方权利义务
与国内员工一样，中国公司与外籍员工之间的合同规定双方的权利和义务。合同中应该包含工资、缺勤、调休、加班、福利、奖金、合同终止等方面的条款。需要注意的是，如果外籍员工在中国境内工作超过183天，则需要支付个人所得税。
饮食及宗教要求
有些外籍员工会有特殊的饮食和宗教要求。如果这影响到工作，公司应该承担一定的责任，例如提供适当的餐食或允许特殊的工作时间安排。
工作证
外籍员工需要办理工作证才能合法工作。公司需要向当地人民政府提交申请，申请人还需要提供相关材料并接受面试。如果申请成功，工作证会在30天内发放。
社保和公积金
外籍员工也应该享有中国社保和公积金的权利。公司必须将外籍员工的五险一金缴纳到当地人力资源和社会保障部门。这其中包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
知识产权
如果外籍员工的职责包括研发和创新，则合同中应该包含一条关于知识产权的条款。知识产权可能涉及专利、商标、著作权等方面的问题。公司应该明确知识产权的归属，确保自己的利益不受损失。
合同终止
当外籍员工的合同期限届满或合同中规定的其他情况出现时，合同会自动终止。公司可以在合同终止前通知外籍员工或与其商讨是否续签合同。如果外籍员工违反中国法律或公司规定，则公司有权在合同期限内终止合同。
观点
雇佣外籍员工需要涉及到多个法律事项。公司不仅需要了解这些问题，还需要确保符合法律要求。在签订劳动合同之前，应该与律师咨询以确保合同中包含适当的条款。
