订立无固定期限劳动合同的条件

一、双方自愿原则

订立无固定期限劳动合同是双方自愿的结果，用人单位和劳动者都应当在合法的、自愿的基础上签订无固定期限劳动合同。

二、符合法律法规规定

订立无固定期限劳动合同必须符合国家的法律法规，比如建立合法的用工关系、遵守劳动标准等。双方在签订劳动合同时需要特别注意遵守国家法律法规规定。

三、劳动者适应和职业规划

订立无固定期限劳动合同需要考虑到劳动者的适应情况、职业规划和就业意愿等。用人单位和劳动者双方应当在充分了解劳动者的实际情况基础上签订劳动合同。

四、约定试用期

为避免因短期试用期内出现问题而造成长期雇佣的风险，用人单位可以约定试用期。在试用期，用人单位可以考察劳动者的工作能力和工作态度，判断是否愿意正式雇佣该劳动者。

五、约定离职前提

双方可以在合同中约定离职前提，比如犯罪、严重违反公司纪律、自愿离职等。用人单位应当明确约定，防范风险。

六、约定工作内容和工作地点

劳动合同中应当明确约定具体的工作内容和工作地点。用人单位不得以变通方式将劳动者调到与原合同约定不同的地点工作，否则存在悖于法律规定的风险。

七、约定工资和福利待遇

订立无固定期限劳动合同需要约定工资和福利待遇。在约定工资和福利待遇时，用人单位应当遵守国家的最低工资标准和社会保险等规定，不得少于最低标准。

八、约定保密义务

为保障企业商业机密和利益，用人单位应当在合同中约定劳动者的保密义务和保密责任。劳动者不得泄露企业的机密信息，否则将承担法律责任。

九、约定违约责任和补偿标准

若劳动合同双方出现违约情况，应当在合同中约定相应的违约责任和补偿标准。双方在约定违约责任和补偿标准时应当考虑到各种情况，确保合同得以有力执行。

十、文明用工，合法解除

文明用工是双方必须遵循的原则，用人单位在合理用工的同时应当注重劳动者的福利保障，把企业长期发展与员工利益紧密结合起来。如果必须解除合同，应当遵循法律程序，尽可能减少利益冲突。

在订立无固定期限劳动合同时，双方应当充分协商，合理约定各项事项，防范风险。同时，文明用工，劳动合同解除要遵循法律程序，保障双方的利益。