什么是劳动合同？
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定的具有法律效力的文书。劳动者通过劳动合同与用人单位建立了劳动关系，劳动合同规定了双方彼此的权利和义务。
劳动合同应该包含哪些内容？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应该包含以下内容：
用人单位名称、地址、法定代表人的姓名；
劳动者的姓名、性别、民族、身份证号码或者其他有效身份证件号码；
劳动合同的期限；
劳动合同所属工种、岗位、工作内容和工作地点；
劳动报酬的数额、支付方式和时间；
社会保险、福利待遇和工作条件；
劳动保护、职业危害防护、劳动纪律以及劳动合同解除的条件和方式；
双方当事人的签字或者盖章。
为什么要签劳动合同？
签订劳动合同有利于保障劳动者的合法权益，防范用人单位的违法行为。签订劳动合同可以明确双方责任和义务，对双方都是有益的。
毕业证能否作为招聘条件？
用人单位不能以毕业证作为招聘条件，因为这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国招聘违法行为举报奖励办法》相关规定。
劳动合同期满后用人单位可以随意开除吗？
劳动合同期满后，用人单位不能随意开除劳动者。如果用人单位需要延长合同，应该在合同到期前及时与劳动者商议并重新签订劳动合同。如果用人单位不需要续签合同，那么应该依照劳动法律程序正确处理劳动关系，不得无故解除合同。
劳动关系解除可以采取哪些方式？
劳动关系的解除应该依照法律规定进行，可以采取以下方式：
双方协商一致解除；
劳动者辞职；
用人单位依据劳动合同法第39条规定，因为劳动者违反劳动纪律或者因工作需要调整人员而解除劳动合同；
用人单位发生重大变化，不能继续履行劳动合同；
因自然灾害、战争等不可抗力因素影响，导致劳动合同无法继续履行。
退休后能否继续劳动关系？
退休后的劳动者可以根据个人意愿选择继续与用人单位建立劳动关系，但是应该重新签订劳动合同，并在工资、保险等方面进行协商。用人单位不能以年龄为由违法辞退劳动者。
劳动者辞职需要注意哪些事项？
劳动者辞职需要注意以下事项：
劳动者应该提前通知用人单位，并按照劳动合同规定的期限及时办理离职手续；
劳动者应该遵守劳动纪律，不得在离职前偷工减料、无故旷工等；
劳动者应该妥善保管公司资产和机密信息，不能泄露公司商业机密。
劳动者离职后能否取回社保？
劳动者离职后，可以根据规定申请退还自己的社保。但是需要注意的是，个人账户中的社保金不是随意取出的，应该根据当地社保具体规定进行操作。
观点：
维护劳动者权益是保障经济持续发展和社会和谐稳定的重要举措。用人单位应该依法签订劳动合同，认真履行合同条款，不得侵犯劳动者合法权益。同时，劳动者也应该加强法律意识，维护自身合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
