公司辞退没交医保怎么办？
对于一些企业或个人来说，因为各种原因可能会出现没为员工缴纳医保保费的情况，如果员工遭遇辞退又该怎么处理呢？接下来，本文将从法律角度出发，为大家解答公司辞退没交医保怎么办的问题。
1. 先与单位进行协商
当员工发现公司存在没有为自己缴纳医保保费的情况时，建议首先与公司进行协商，确认该情况是否真实存在。如果确实存在，可以提出请求公司及时缴纳医保费用，并要求取得相应的证明文件。
2. 检查社保记录
员工也可以登录社保官网或到社保中心查询自己的社保记录，以确认该公司是否存在未为员工支付医保费用的情况。
3. 向劳动监察部门举报
如果公司拒绝缴纳医保保费，或者员工已发现公司存在较长时间的拖欠情况，可以向劳动监察部门举报，要求单位及时履行权利。
4. 引入司法手段
如果经过协商和劳动监察都没有解决问题，可以采取上诉等方式引入司法手段，如诉讼、仲裁、申诉等方式解决。
5. 提出民事赔偿要求
对于辞退员工而没有及时支付医保费用的公司，员工也可以向法院提出民事赔偿要求，要求公司赔偿员工因此造成的损失。
6. 寻求法律援助
对于公司辞退员工而没有及时支付医保的情况，个人或企业也可以寻求法律援助。如果符合条件，可以获得相关法律援助的支持。
7. 了解相关法规
公司未支付医保费用是违法行为，员工应当了解与医保有关的法规，如《社会保险法》、《医疗保险管理条例》等。
8. 学习维权技巧
在面对这样的问题时，员工应该积极学习维权技巧，寻求更好的法律保障，抵制不合法的行为。
9. 注意保存证据
对于公司未支付医保保费的情况，建议员工妥善保存相关的证据资料，以便在维权时能够更好的证明自己的合法权益。
10. 建议提前咨询专业律师
当然，对于一些比较复杂的法律问题，建议员工提前咨询专业律师以获取更好的维权建议。
结论：
正常的企业都应该为员工缴纳医保保费，否则就会违法。对于辞退员工而没有及时支付医保的企业，员工应该积极维权，其本身应有偿付的合法权益应该得到切实保障。同时，企业方也应该严格遵守法律规定，保护职工权益，做好企业社会责任。
