劳务合同违法辞退员工该如何应对？
劳动合同作为劳动法律关系的基础，是维护劳动者合法权益的重要工具。但是在实际操作中，一些用人单位为了降低成本，常常违反劳动法规规定，私自解除劳动合同，给劳动者带来了严重的经济损失和精神伤害。本文将结合劳动法规和相关司法解释，为那些遭遇违法辞退的员工提供一些应对之策。
先判断辞退是否合法
在处理违法解除劳动合同的问题时，首先需要弄清解除手续是否符合法律规定。用人单位如没有如法律规定的事由和手续解除劳动合同，即属于违反法律规定的违法解除，工人可以依法要求用人单位继续履行合同，也可以坚持解除合同并要求用人单位支付赔偿金。
起诉用人单位追讨违约金
如果用人单位私自辞退员工，应该要求用人单位按照合同约定支付违约金。请劳动者在起诉用人单位的时候，要求用人单位支付违约金。
如何要求工伤赔偿
如果劳动者在用人单位工作期间、工作场所内或者因工作原因发生工伤，用人单位应当给予工伤人员相应的工伤保障、工伤医疗、伤残津贴或者一次性工伤医疗补助金等。
如何处理离婚官司？
劳动者如果遇到劳动合同纷争已经去处理后，还面对家庭离婚官司，可以参照相关家庭法规定申请权利保护，例如财产分割、抚养子女、离婚给付等。但离婚官司与劳动合同违约纠纷无直接关系，应当分开处理。
如何处理知识产权问题？
知识产权是一种物质技术成果或者精神成果维护的权利。在职工与用人单位签订劳动合同的时候，保护职工的知识产权是很重要的。如果劳动者发现用人单位侵犯自己的知识产权，应当采取法律手段维权。
如何面对醉驾行为？
醉酒驾驶属于危险驾驶行为，不仅违反了公共秩序，而且也是对自己和他人生命财产的严重威胁。因此，应该积极主动地接受处罚，争取减轻处罚结果的判决。同时，依据《刑法》有关规定，提出辩护意见达成辩护申请，寻求降刑、减罚的可能性也是一条选择。
如何处理刑事案件？
对于面临刑事案件的劳动者，要及时聘请律师协助自己辩护，保护自己的合法权益。同时遵守司法机关的调查，积极配合检察机关的各项事务，如申请取保候审或者刑事附带民事赔偿。
如何处理交通事故？
如果您作为受害者面对交通事故，建议您立即报警并前往医院检查，然后找个律师及时申请仲裁或者起诉，争取获得相应的赔偿。
如何处理取保候审？
如果受害者或者犯罪嫌疑人需要取保候审，应当遵守相关程序。在成功取保候审之后，要注意遵守保证书内容，如不擅自离开住所，随时接受公安机关的调查等。
结尾观点
在处理违法解除劳动合同的问题时，必须要明确自己的权益和维权途径。有关部门应加强对用人单位的监管，加大对于劳动合同履行的强制性约束。此外，劳动者也应该增强自己的法律意识和维权意识，合理合法地维护自己的合法权益。
