劳动仲裁未签劳动合同
在中国的劳动法律中，双方签订劳动合同是必须的，但是有些情况下，双方并没有签订劳动合同。这时，如果劳动者要求仲裁时，会出现哪些问题呢？
什么是劳动合同
首先，劳动合同是指劳动者与用人单位之间关于劳动条件的协议。劳动合同分为书面和口头两种方式，但书面劳动合同是最主要的一种形式。劳动合同必须在劳动者入职前签订。
未签订劳动合同的风险
未签订劳动合同的劳动者和用人单位都存在很大的风险。因为双方在未签订合同的情况下，很难确定双方之间的权利和义务。当发生争议时，很难解决，甚至会带来很多麻烦和经济损失。
劳动仲裁适用于未签订合同的情况
虽然劳动合同是必须的，但是在有些情况下，当事人由于各种原因没有签订劳动合同，这时就需要劳动仲裁来解决争议。因为即使没有签订劳动合同，劳动者和用人单位之间仍然会产生许多劳动纠纷。
如何维护自己的权益
如果劳动者发现自己的劳动合同并没有签订，那么他应该立即向用人单位提出加签合同的要求，以维护自己的权益。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求单位依法签订劳动合同。
如何处理未签订合同的争议
如果发生劳动纠纷，而双方之间并没有签订劳动合同，这时需要使用劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁的程序和流程是比较复杂的，所以劳动者应该及时聘请专业的劳动仲裁律师来代理自己。
劳动仲裁的原则
劳动仲裁的原则是公正、公开、便利、快捷、廉洁，所有仲裁结果都必须遵循法律法规。仲裁结果对双方都有约束力，必须认真执行，否则将承担相应的法律责任。
劳动仲裁的具体程序
劳动仲裁程序比较复杂，主要分为立案、调查、开庭、裁决四个阶段。如果选择劳动仲裁，需要仔细阅读劳动仲裁的相关法规。
未签劳动合同的应急处理措施
为了避免因劳动合同未签订而引发的问题，劳动者在入职前应该要求用人单位按照法律规定签订劳动合同。同时，劳动者也可以在口头约定后尽快向用人单位提出书面劳动合同的要求。
观点
在劳动法律中，双方签订劳动合同是非常重要的。一旦未签订劳动合同就出现问题，劳动仲裁是解决争议的一种方法。但是，劳动仲裁成本较高，程序较为繁琐，劳动者需要非常仔细地准备和选择。
