什么是代签劳动合同
代签劳动合同指的是用人单位未经工作者同意，由第三方代为签署劳动合同的行为。这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，存在一定的法律风险。
代签劳动合同的风险
代签劳动合同可能存在以下风险：
1、用人单位与工作者尚未达成真实的意思表示，劳动合同的效力存在疑问。
2、如出现纠纷，用人单位难以证明合同是真实的意思表示。在法律程序中，用人单位需要证明劳动合同的真实性。
3、代签合同代替用人单位签订合同，可能违反合同订立、修改、终止等法律程序规定，构成违法行为。
4、用人单位与代签机构签约时，未经工作者同意，可能泄露工作者的个人信息。
代签劳动合同的法律后果
代签劳动合同的法律后果主要有以下几个方面：
1、劳动合同的效力存在疑问，未经工作者同意签订的合同无效。
2、用人单位可能要承担雇佣关系不存在、未签订真实的劳动合同、违反法律规定的责任。
3、代签机构可能面临相关法律的制裁，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
代签劳动合同的预防
为避免代签劳动合同的风险，建议用人单位采取以下措施预防：
1、用人单位应在与工作者签署劳动合同时，明确表示“本人同意并签署此份合同”，避免代签劳动合同。
2、对于代签机构，用人单位应仔细了解合作机构的资质、信誉和经验，谨慎选择。
3、用人单位应与代签机构签署严格的合同，约定机构的权利和义务，确保合同的真实性。
代签劳动合同的赔偿责任
如果用人单位代签劳动合同导致工作者受到损害，用人单位有可能需要承担相应的赔偿责任。工作者可以要求用人单位提供相应的证明材料，用人单位应保持合法使用、存储、处理和披露工作者的个人信息。
劳动仲裁的途径
如对用人单位代签劳动合同存在疑问，工作者可以通过劳动仲裁来解决纠纷。在劳动仲裁前，建议工作者与用人单位协商解决纠纷。
代签劳动合同的刑事责任
在严重情况下，代签机构的代签行为可能会构成犯罪，如伪造、变造、买卖公文、证件等证据罪，应由公安机关依法追究其刑事责任。
代签劳动合同的行政处罚
违反相关法律法规的代签机构，可能受到工商行政管理部门的惩罚。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚包括罚款、没收违法所得、责令停产停业等。
代签劳动合同的影响
代签劳动合同违法行为不仅可能会影响工作者的劳动权益，还会影响用人单位的商誉度与信誉度，增加用人单位在市场上的恶名程度。同时，代签机构在市场上的形象也会因违法行为的存在而受到影响。
观点
真实签署劳动合同对于企业与员工都非常重要，企业应谨慎选择签署合同的方式，在签署劳动合同时应保证员工的知情权，否则将直接影响合同效力，带来法律责任的风险。
