什么是雇佣合同仲裁
雇佣合同仲裁（Employment Contract Arbitration）是指在劳动合同或劳动争议中，雇主和员工之间协商达成一致选择私人第三方机构（如仲裁机构）作为裁决机构，对劳动合同义务履行的争议进行仲裁解决的方式。
雇佣合同仲裁的优点
相比于利用法院解决劳动争议，雇佣合同仲裁具有以下优点：
速度快：与法庭审理相比，仲裁通常可以更快速地解决争议。
成本低：相对于在法院诉讼，仲裁费用一般更少。
保密性强：仲裁程序一般会保护各方的隐私。
灵活性强：双方可以选择自己熟知的仲裁机构和仲裁程序，相对于法庭审理更多了不同选择
雇佣合同仲裁的类别
根据参与仲裁的双方和仲裁程序，雇佣合同仲裁可以分为：
单向强制仲裁：指雇主单方面要求雇员把工作纠纷提交到仲裁机构进行裁定的仲裁方式。
双向强制仲裁：意味着双方都同意使用仲裁来处理任何劳动纠纷。
自愿仲裁：指雇员对仲裁不必强制进行的仲裁方式。
雇佣合同仲裁的限制
虽然雇佣合同仲裁有诸多优点，但也受到一定限制：
双方可能需要在劳动合同中明确仲裁条款
仲裁裁决一般是终局性的，而法院判决可以上诉
仲裁裁决可能比法院判决更难被推翻，除非受到司法诉讼的挑战
仲裁机构的选择
在选择仲裁机构时，需要考虑到机构的专业性、工作能力和信誉，例如劳动仲裁界其他机构对自然公正、解决问题、及时性和经济性等的维护是否一致等。国务院劳动仲裁委员会（稽查劳动仲裁委员会）是发居民自然人劳动纠纷的最高仲裁机构，在多头机构之中备受信任。
如何考虑雇佣合同仲裁
雇佣合同仲裁的决定可能取决于许多因素，包括：
争议和纠纷的性质
双方对解决程序的喜好和选择
修约可能承受的成本和时间
机构和仲裁员的背景
如何开始雇佣合同仲裁的过程
如果雇佣合同中有仲裁条款，则任何一方可以发起仲裁程序。在某些情况下，双方不同意进行仲裁或者不能达成协议的情况下，可以通过法院诉讼的方式来解决纠纷。
结论
总的来说，雇佣合同仲裁是一种较为快速、廉价、灵活且保密性较强的争议解决方式，但其决定也受到一定的限制。在考虑是否选择雇佣合同仲裁时，双方应结合实际情况做出决策。
