怀孕女工不能辞退
怀孕是女性生育过程中的必然环节，法律法规保护怀孕女性的权益和利益，但是在职场中，一些企业或雇主却存在对怀孕女性进行辞退的倾向。本文将以法律角度阐述，为何怀孕女性不应被辞退。
适用的法律法规
对于怀孕女性的辞退问题，劳动法规定了明确法律条款。具体来说，劳动法第十条规定：“雇主不得因女职工怀孕提前解除劳动合同。”另外，国务院《关于保障女职工合法权益的暂行规定》第二十三页也明确规定：“在女职工怀孕期间，用人单位不得予以解聘，解聘的，应当支付赔偿金。”因此，怀孕女性在怀孕期间，完全可以享受到劳动法规定的权益保护。
怀孕女性的权益保护
怀孕女性受到法律的保护，主要体现在以下三个方面：
1.安全和健康: 法律规定用人单位必须为怀孕女性提供安全、健康和良好的工作环境，防止生产过程中因工作原因造成的事故和职业病。
2.产假: 法律规定怀孕女性享有产假，产假时间最长为98天。在职期间，怀孕女性在参加国家规定的产（育）前检查、产（育）后恢复和哺乳期间，可享受带薪产假及附加福利。
3.辞退保护: 上文已经提到，法律规定在怀孕期间，用人单位不得以怀孕为由辞退女性职工。
对于违反法律的用人单位，怀孕女性职工可以向当地人力资源和社会保障部门举报。相关部门会对用人单位提出处罚和责任追究。
应对怀孕女性的辞退问题
对于威胁怀孕女性职工的辞退，怀孕女性应该及时采取以下措施：
1.留下证据。在怀孕女性遭受辞退时，职工要注意记录有关的时间、场合、人员、证据等，留下足够证据，以保障自己的权益。
2.及时向相关部门举报。如果企业或用人单位对怀孕女性职工进行辞退等违反法律规定的行为，怀孕女性职工可以向人力资源和社会保障部门举报，争取权益。
3.选择求助途径。对于怀孕女性职工而言，面对辞退威胁，可以选择寻找公司律师、工会、合资方或其他公司高级管理人员求助，协调问题和解决。
4.通过法律手段维权。怀孕女性如果面临无法得到保护的情况，则可以选择通过法律手段维权，维护自己的合法权益。
观点： 怀孕女性作为天生的生育者，应该得到法律的保护和关爱，不应该遭受如此严重的违法行为。用人单位应该遵守劳动法规的规定，维护女性职工的权益和利益，切实保护“两性平等、青少年和妇女的权益”的基本国策。
