以劳动合同优先
劳动合同是劳动关系的重要组成部分，它规定了员工与用人单位之间的权利和义务。在该合同中，企业和工人之间有一定的事项需要注意，尤其是在劳动关系中涉及到违反合同的情况。本文将深入探讨以劳动合同为先的原则。
提交劳动合同是重要的
一份劳动合同，是企业和员工之间的一份双方协议，这意味着，它具有法律效力。在整个用人单位员工关系中，如果员工违反了劳动合同，工作单位可以要求员工承担相应的责任。因此，对于企业而言，提交劳动合同文本是非常重要的。
劳动合同定义工作条件
劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动条件、劳动报酬、社会保障以及劳动保护等相关条款的书面协议。该合同有法律效力，员工工作条件如工作时间，工资待遇，保险福利等都应在合同中明确规定。
企业应该遵守合同条款
在劳动合同中，企业应该明确规定员工的工作要求、工作内容、工作时间、工作地点、现行工资等一系列权利和义务，并承诺遵守这些条款。如果企业当任何规定被违反了，员工有权要求其公司承担相关的责任。
如何追究违约责任
对于劳动合同违约行为，企业和员工都有权追究相应的法律责任。根据《民法通则》第一百八十四条规定，违反合同约定，应当承担违约责任。因此，如果劳动合同双方不能遵守合同规定，对方有权追究相关责任。
违约金的应用
违反劳动合同规定的违约金并不是惩罚性的，而是一种赔偿性的弥补方式。按照本人或者用人单位依法订立的劳动合同约定，违反劳动合同约定的一方应向另一方支付违约金。违约金是劳动合同约定中的一种救济方式，并不影响用人单位或员工依法主张违约责任。
解除劳动关系的情况
解除劳动关系存在很多情况，包括合同期满、协议转移等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反规定单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
结论
劳动合同是劳动关系的基础，是员工和用人单位之间权利和义务的约束，因此应该在劳动关系中以劳动合同为先的原则。企业和员工任何一方都要遵守劳动合同规定，如果出现违约行为，应该依法承担相应的责任和赔偿。
