劳动合同上保险
在签订劳动合同时，雇主和雇员都需要仔细考虑保险问题。保险可以在紧急情况下为工作人员提供支持，同时也可以帮助雇主降低经济风险。下面是一些关于劳动合同上保险的问题和答案。
1. 什么是社会保险？
社会保险是由政府和社会共同资助的一种财政计划，旨在帮助公民在退休、丧失劳动能力、生育和其他特殊情况下获得支持。劳动合同可以要求员工参加社会保险计划，这有助于为员工提供更多的保障。
2. 什么是商业保险？
商业保险是由保险公司提供的一种保险计划，旨在为不同的客户提供底限和保护。商业保险可以包括医疗保险、意外伤害保险、汽车保险等多种形式。如果公司决定为员工购买商业保险，这也需在劳动合同上明确说明。
3. 雇主是否应该为员工提供商业保险？
尽管购买商业保险给雇主带来了额外的费用，但提供这种保险也有助于吸引更多的员工。有时候，员工会在寻找工作时考虑这种附加福利。
4. 雇主应该为员工选择哪一种保险？
这需要根据你的公司规模、行业、业务、员工的需要等多种因素来决定。一般而言，购买基础保险是关键，例如健康保险、工伤保险等，然后才考虑选择其他附属的保险。
5. 谁支付保险费用？
保险费用通常由雇主支付，但有时也可能要求员工支付一定的配合费用。如果雇员需要支付配合费用，这也需要在劳动合同上明确说明。
6. 什么情况下可以更改保险计划？
一般而言，更改保险计划需要得到员工的同意，并在劳动合同上进行书面记录。如果雇员需要更改保险计划，也需要提前得到雇主的同意。
7. 什么情况下可以终止保险计划？
保险计划可以在合同期满、员工离职、公司破产等情况下终止。一些雇主选择为员工提供脱离工作后依然能够订阅保险的计划。
8. 如何管理员工的保险计划？
雇主需要负责管理员工的保险计划，包括向保险机构提供雇员信息、解释保险计划、跟进记录损失并协助雇员处理保险事宜等。
9. 员工不同意签署保险协议怎么办？
劳动合同基于协商过程进行签订。如果员工不同意签署保险协议，公司可以协商让步达成双方满意的方案或是酌情是否选择雇佣该员工。
10. 社保基数的选择？
为员工交纳社保，雇主需要确定员工的社保基数。雇主应该按员工上月工资收入的20%来作为社保基数，也可以选用上限标准或规定的其他规定。
在劳动合同上明确保险计划是大家需要重视的问题之一。购买保险计划有助于为雇员提供必要和附加的支持，同时也有助于雇主保护自身。保险计划的选择、费用的支付、保险计划的管理等方面都需要在劳动合同上进行明确。
