什么是劳动合同关系消灭
劳动合同关系消灭是指劳动合同所确定的用工期限届满、双方协议解除、用人单位依法解除或劳动者提前解除合同等原因下，由于合同法律上的终止，从而使得双方之间的法律关系终止。劳动合同关系消灭是劳动法律关系的一种特殊形式，也是劳动关系中的重要环节。
什么情况下会出现劳动合同关系消灭
劳动合同关系消灭出现的原因主要有以下几种：
双方约定的合同到期
劳动者自愿离职
用人单位依法解除合同
劳动者被迫解除合同
劳动合同关系消灭的法律效果
劳动合同关系消灭后，关于劳动合同的各种权利义务也就终止了，用人单位也就不再支付劳动者的工资等待遇，合同到期之前由于劳动合同关系终止而产生的争议，按照法定程序进行处理。
如何处理已经劳动合同关系消灭的相关问题
关于劳动合同消灭后出现的争议问题，应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。劳动争议仲裁委员会是劳动争议解决机构，对于与劳动合同关系消灭有关的纠纷案件都可以接受仲裁。
劳动合同关系消灭后应该注意的问题
劳动合同关系消灭后，劳动者应该及时领取经济补偿金、社会保险、公积金等相关款项。同时，应当及时办理离职手续，如领取离职证明等，切勿因为劳动合同终止而放弃自己的合法权益。
如何避免劳动合同关系消灭带来的纠纷
为了避免因劳动合同关系消灭引起争议纠纷，应当在合同履行期间维护好劳动合同关系，遵守合同约定，公平合理对待职工。用人单位应当按照合同约定支付工资、社会保险等待遇，同时合法合规地行驶解除权。双方应当在合同约定的期限到达之前进行协商，避免因为合同到期而出现不必要的矛盾和争议。
如何规避劳动合同关系消灭的风险
为了规避劳动合同关系消灭的风险，应当在签订劳动合同时，尽可能明确合同的期限、双方权利义务等重要内容。同时，应好好阅读劳动合同，避免出现漏洞让双方在劳动合同期限内出现不必要的纠纷。个人劳动者应当认真履行合同义务，避免因违反合同规定而被解除劳动合同。
结论
通过以上的分析，我们可以看出劳动合同关系消灭带来的影响非常大，尤其是对于劳动者来说，在劳动合同终止前应该保护自己的权益，避免出现劳动纠纷。用人单位应当按照法定程序解除合同，同时避免给劳动者带来负面影响，这样才能建立一种和谐的劳动关系。
