被非法辞退
在劳动关系中，雇主有权根据公司的实际需要进行辞退，但是必须遵守国家的法律法规。如果雇主违反法律规定，非法辞退员工，那么员工有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。本文将介绍被非法辞退的原因、应对措施，以及如何通过法律途径来维权。
未按照程序辞退
在解雇员工时，雇主必须依照国家法律程序进行。如果公司未按程序解雇员工，造成员工损失，这就是非法辞退。例如雇主没有经过事先告知，人事部门没有进行申请或者不合理的范围和程序等。
没有合理解释
如果雇员被辞退是因为公司需要优化岗位架构等，这种解雇是合理的。但如果公司没有给出合理的解释，或者给出了虚假的理由，那么员工可以认为是非法解雇。例如，公司声称因其工作表现而被解雇，但员工却没有违反公司规定，这就是非法辞退。
解雇歧视
当员工由于性别、种族、宗教或其他非工作相关因素而被解雇时，这被称为解雇歧视。任何妨碍工作机会的歧视都是非法的，如果员工是因为这些原因被解雇，他们可以通过法律途径来寻求帮助。
违反合同
雇主必须严格遵守员工所签署的劳动合同，如果单位违反合同条款或未能遵守合同的附加条款，那么员工可以视为被非法辞退。例如雇主未能支付合同规定的工资、福利和保险。
补偿问题
如果公司非法辞退员工，公司必须按照法律规定承担相应的赔偿责任。具体数额将根据员工经历的性质和持续的时间而定。员工需要在此期间寻求法律援助并进行协商，以获取最高的赔偿。
申请仲裁
如果被员工认为是非法辞退，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或法院诉讼期间，律师将会代表员工进行谈判，寻找最佳赔偿方案，以确保提供公平合理的结果。
提供证据
如果您认为您被非法辞退了，那么您需要为此提供证据。您需要保存好所有和辞退有关的文件和记录，例如雇主与您的沟通记录，工作表现，公司规定等，这些证据将有助于您的维权。
维护自己的权益
如果发现自己被非法辞退了，员工首先应该与雇主进行沟通，了解其原因。如果员工认为不公平，可以通过法律途径来维护自己的权益。员工在被解雇时，不要签署附有限制约束性的协议，以免进一步限制自己的权益。
观点
被非法辞退是一件很痛苦的事情，但是员工可以采取合理的措施来保护自己的合法权益。如果员工面对非法解雇，不要惊慌失措，需要冷静思考，正确处理。通过法律途径来维权是很正当的，具备合法的根据，功效明显，员工应该积极采取行动。
