公司劳动合同的基本概念
公司劳动合同是企业与员工之间约束劳动关系的重要法律文书。其主要作用是明确企业和员工之间的权责关系，规范双方的权利和义务，维护劳动协调关系。公司劳动合同是劳动法律关系中的重要组成部分。
公司劳动合同的形式要求
工商局要求公司劳动合同采用书面形式，并加盖企业公章。公司劳动合同应包含双方的签名，一式两份，双方各持一份。公司劳动合同一般应包含以下要素：双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、工资和福利待遇、保险和社会保障、劳动纪律和违约责任、解决劳动争议的方式等。
公司劳动合同的期限与终止
公司劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指在规定的时间内终止的合同，通常为一年或三年等。而无固定期限合同则不设期限，但任何一方可在提前书面通知对方的情况下解除合同。如果员工在合同期内私自离职，则要承担违约责任。
辞退违约金的问题
员工如果违反劳动合同而被企业解雇，企业可以要求员工支付一定的违约金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在试用期内被辞退可以不支付违约金。而到试用期后，即便员工没有通过考核被辞退，也要承担违约金的责任，但是违约金的数额不应当过高。
工伤赔偿的问题
工伤赔偿是指员工在工作中发生的因工作责任引起的人身伤害或者疾病等，企业应当按照国家有关规定给予工伤赔偿或者支付医疗费用。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应当办理工伤保险，保障员工的工伤赔偿权益。当然，员工本身也要预防工作中的安全事故。
离婚官司的处理
离婚官司是指夫妻双方因为感情不和而提起的离婚诉讼。在离婚官司中，财产和孩子抚养问题常常是需要解决的问题。如果双方在劳动合同中未约定财产问题，则按照国家法律规定的离婚财产分割比例来进行分割。需要注意的是，孩子抚养问题如果无法和解，也需要通过法律手段解决。
知识产权的维护
知识产权是企业最重要的资产之一，企业应当通过合法的手段来维护知识产权。公司劳动合同可以包括对员工进行保密和知识产权保护的条款。此外，企业还可以通过国家法律规定的专利、商标等知识产权注册来保护自己的知识产权，并在需要的时候向法院提起诉讼维护权益。
醉驾和交通事故
在劳动合同期内，员工如果因为酒后驾驶导致交通事故，将面临法律追责和劳动法律责任。企业应当在公司劳动合同中明确禁止员工饮酒后驾驶，在员工违反的情况下，企业可以解除劳动合同并要求员工承担相应的责任。
刑事案件和取保候审
如果员工涉嫌刑事犯罪，企业应当按照国家法律规定的程序配合公安机关的调查。在员工被取保候审期间，企业可以暂停员工的工作，但是不可以解除劳动合同。如果员工被判刑，企业可以根据劳动合同上的条款进行解除劳动合同。
总体观点
公司劳动合同是企业与员工之间约束劳动关系的重要法律文书，要求企业和员工在签约过程中认真履行各自的义务。企业应当充分保障员工的合法权益，员工也应当遵守公司的规章制度。这样才能保证企业的稳定、员工的利益、社会的和谐。
