什么是劳动合同？
劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动条件，劳动报酬，劳动保护，劳动时间，劳动纪律等双方权利义务关系所订立的书面协议。作为一种特殊的合同，它不仅体现了用人单位对劳动者的管理权，同时也保障了劳动者的劳动权益。
劳动合同的种类
劳动合同根据不同的标准可以分为以下几种：
1. 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定在一定期限内工作的合同，一般不超过三年。在合同到期前，用人单位有权提前30天(试用期不得少于15天)通知劳动者是否续签，否则即视为与劳动者解除劳动关系。
2. 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬、工作时间等方面约定无固定期限的劳动合同。在此类合同中，双方没有规定合同终止期限，一般要求双方用书面形式终止合同关系。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同
以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在一定工作完成后终止劳动合同的协议。
4. 季节性劳动合同
季节性劳动合同是指用人单位与劳动者在一年四季中有固定季节性劳动的协议。在合同到期前，用人单位和劳动者应协商一致，确定是否续订合同。如果无法达成一致，将需要通过劳动仲裁或者诉讼解决劳动争议。
5. 临时性劳动合同
临时性劳动合同是指用人单位在紧急情况下与劳动者订立为期不超过6个月的劳动合同。因其真实的工作目的是紧缺人手，所以该类合同不存在劳动合同续签一说。
劳动合同重要性
劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约束关系，是保障双方权益的重要保障。对于用人单位来说，优秀的劳动合同可以规范管理行为，防止岗位滥用，提高员工对公司的归属感和忠诚度。对于劳动者来说，合同不仅明确了个人权利和义务的范围，还能保障自身的收入和社会保障权益的合法性和不受侵犯性。
劳动合同的签订方式
劳动合同的签订方式可以采取书面形式或用电子邮件的形式签署。在书面形式和电子邮件形式中，对于企业用工不管采取何种形式，双方都应该保留好签约证据，这样合同纠纷产生时可以提供有效的证据，以免给日后的企业生产和个人的职业生涯带来不可预估的损失。
劳动合同中的注意事项
劳动合同的记录应当遵循合同法和劳动相关法规，关注以下事项：
1. 全面合法
即合同的书面完成，双方签字、单位盖章、聘用人员所提交的证件资料齐全真实等。
2. 确认用工性质
用工性质要分清楚，是全日制员工还是兼职、派遣员工，是否签订试用期协议等。需要一一设定工作职责明确、工作时间、工作周期以及试用期等内容。
3. 工资和社保
要了解到工资和社会保障等方面的权益，合同中可以明确约定员工试用期，基本工资、补贴、奖金和特别补贴等具体规定。并且要明确补缴社会保险的共同义务和标准。
4. 预留条款
条款中要有预留的空间，如晋升目标、考核标准等，以充分发挥员工的潜力和实现合同双方的理想目标。
如何签订一份优秀的劳动合同？
一份优秀的劳动合同应该具备明确的工作职责、薪酬和发放时间、办公场所、试用期、工作时间、双方的权利和义务、合同的终止原则等各个方面的内容。此外，它还应该体现用人单位对劳动者更加完善的考虑和经营管理上的长远规划。
结语
劳动合同的内容决定着公司和员工之间的权利和义务。在签订劳动合同时，双方需要认真考虑各种规定，保证签订合同的合法性和正确性，以避免日后的纠纷。
只有通过合法合规的劳动合同签约，才能营造出良好的企业环境和劳动关系，这对于企业和员工而言都是一件至关重要的事情。
