单位辞退未缴纳社保
在我国的劳动法律体系中，劳动者享有的权利是受到法律保护的。社保缴纳是一项法律法规规定的义务，单位辞退员工后未缴纳社保金的情况时有发生。本文将从编制社保方案、辞退违约金、司法保护等角度出发，为大家介绍单位辞退未缴纳社保的相关情况和解决方法。
I、编制社保方案
在单位招聘员工时，拟定好社保方案是一个很重要的环节。同时，单位在辞退员工时也必须要清楚员工社保的情况。否则，会因为未缴纳员工应当得到的社会保险费而引发法律纠纷。因此，单位在劳动用工过程中，必须有明确的社保方案，即规定了员工应当缴纳的社会保险费用并且在员工离职时及时缴纳。
II、辞退违约金
单位在辞退员工时，如有违约金条款，按照约定进行支付即可。但如果约定的违约金过低，可能被权利人视为无效而无法起到保险作用。因此，在约定违约金条款时，建议以双倍以上的标准进行约定，以防止长期保险及以应对劳动争议等风险。
III、工伤赔偿
在劳动用工过程中，如果员工因工受伤或患职业病，单位应当负责支付由此产生的医疗费、误工费、残疾补助金等相关费用。在工伤认定后，可以通过协商、调解、仲裁等方式处理赔偿问题。如单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者向法院起诉。
IV、离婚官司
与离婚官司相关的劳动争议包括财产分割、赡养费问题等。其中，赡养费的问题可能影响到员工的正常工作，因此，要依据情况及时协商解决。在财产分割问题上，单位应根据法律规定，遵循公正、公平、公开原则，给予员工合理帮助。
V、知识产权
公司的知识产权，例如专利、商业秘密、版权等，在劳动用工情况下应由单位与员工签订保密协议。在派遣型人才工作情况下，单位还应加强保密教育，防范窃密行为。否则，员工可能利用其原工作单位的知识产权恶意竞争，引发知识产权诉讼和劳动仲裁。
VI、醉驾
在进入单位之前，员工如有醉驾等违法行为，单位应当严肃处理。如果持续威胁公司安全或违反职业道德，单位可以进行辞退。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定，员工在公司招聘之前的违法行为，公司有权在任何时候进行调查。
VII、刑事案件
员工如果涉嫌犯罪行为，单位也可以进行辞退处理。刑事案件如涉及到单位，单位必须参与调查，协助司法机关进行解决。同时，在处理这类事件时，单位需尽可能保障员工的合法权益。
VIII、交通事故
员工在工作过程中发生交通事故，单位应根据合同及时处理。如果员工在单位内或者由于工作原因发生交通事故，公司应进行赔偿。如果仲裁机构定性为单位应当承担责任，单位应立即赔偿。
IX、取保候审
员工由于某些原因被公安机关采取取保候审措施，单位应根据相关法律规定及时处理。因为，如果员工在单位内工作，可能会对单位造成损害。单位有权在符合法定程序的情况下，采取辞退等措施。
X、司法保护
如果单位存在逾期不缴纳社保，员工可以向劳动监察机构进行投诉。劳动监察机构可以直接责令单位解决问题，追缴拖欠的社保金，并行政处罚。员工也可以向法院申请劳动争议仲裁，要求单位承担补缴社保的责任。
观点：单位辞退员工后未缴纳社保违法行为是不可取的，不仅会损害员工的权益，也会对公司产生很大的风险和影响。因此，单位在招聘时、劳动合同签订、辞退员工等整个用工过程中，都应加强法律意识和保险意识，避免发生不必要的法律纠纷。
