什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指劳动争议当事人自愿协商仍未达成协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决双方之间的争议。劳动仲裁有以下几种类型：
调解型：劳动仲裁委员会会先尝试进行调解；
调解不成，直接作出仲裁裁决的型：双方当事人对调解不满意时，可以向劳动仲裁委员会申请直接仲裁。
劳动仲裁不调解直接仲裁书是什么
在劳动仲裁不调解，直接作出仲裁裁决时，仲裁委员会会向双方当事人发放仲裁书。劳动仲裁不调解直接仲裁书记录了仲裁的结果，即对于争议双方的哪些权利、义务作出怎样的判断和裁决。
劳动仲裁不调解直接仲裁书的法律效力
劳动仲裁不调解直接仲裁书的法律效力与法院判决等效。双方当事人在拿到仲裁书后应尽快履行其中的义务。如认为仲裁结果不公正，可以向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。
如何申请劳动仲裁不调解直接仲裁
申请劳动仲裁不调解直接仲裁应注意以下几点：
仲裁申请必须符合法定形式；
仲裁申请必须在诉讼时效期限内提出；
申请人必须有诉讼权利；
案件必须属于仲裁委员会的知识范围内；
仲裁申请必须附带争议的证据及事实材料等。
申请人可以在劳动争议仲裁委员会官网上下载申请模板，按照要求填写后递交即可。
如何撤销劳动仲裁不调解直接仲裁裁决
在收到仲裁书后，认为裁决结果不公正的当事人可以向人民法院提起诉讼要求撤销仲裁裁决。申请撤销应当注意以下几个问题：
撤销申请必须符合法定形式；
撤销申请必须在规定时间内提出；
撤销申请的事实和证据必须清楚；
提供充分的证据证明仲裁裁决不合法。
劳动仲裁不调解直接仲裁的优势
相比于法院诉讼，劳动仲裁不调解直接仲裁有以下优势：
程序相对简便，周期相对较短；
费用较低，对财务负担较小；
由专业的仲裁人员审理，针对性较强；
具有法律效力，执行起来较容易。
劳动仲裁不调解直接仲裁的劣势
虽然劳动仲裁不调解直接仲裁有很多优点，但也有一些劣势：
无法开展调解，对于维护双方雇佣关系的良好长期发展不利；
仲裁员素质良莠不齐，可能存在偏颇的裁决；
部分规模较小的公司，可能会由于经济原因对此消极应对。
结论
总体来看，劳动仲裁不调解直接仲裁是一种有效解决劳动争议的途径。但同时，也需要注意申请过程及撤销仲裁裁决的流程。在实际应用中，应当根据企业规模及具体情况进行权衡，选择适合自己的解决方案。
