劳动仲裁概述
劳动仲裁是指由具有审判权的部门对雇主和员工之间的劳动争议进行调解和解决的一种程序。
劳动仲裁的审限是什么?
劳动仲裁的审限是指仲裁机构受理仲裁申请到作出仲裁裁决的时间范围。
劳动仲裁的审限规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动仲裁应在受理之日起六十日内作出裁决。
劳动仲裁审限的延长情况
劳动仲裁的审限可以根据特定情况予以延长。比如，当某些争议需要特别认真地进行审理，需要更多的时间，或当案件的调查和取证需要更多的准备和时间时。
劳动仲裁审限延长的申请
如果需要延长劳动仲裁的审限，申请人应及时向劳动仲裁机构提出申请，并说明理由。
劳动仲裁的裁决期限
劳动仲裁机构在六十天内应当作出裁决。如果由于一些特殊原因无法在六十天内作出裁决，则可以顺延期限，但最长不得超过十五天。
如何保护劳动仲裁期限权利
如果仲裁机构超过规定时间仍未作出裁决，申请人可以向上级仲裁机构或者人民法院申请撤销仲裁委员会组成的仲裁裁决。
违反劳动仲裁审限的后果
未在规定时间内作出裁决或者无正当理由拖延劳动仲裁的，应当依法承担法律责任。
如何避免劳动仲裁的审限问题
为避免劳动仲裁的审限问题，申请人应在仲裁机构规定的时间内提起仲裁申请，并且在可能的情况下尽快向仲裁机构提供相关资料和证据，以加快仲裁的进度。
劳动争议的解决途径
除了劳动仲裁外，劳动争议可以通过劳动仲裁委员会的调解、人民调解、行政调解等途径解决。
观点
保护劳动者权益，合理规定劳动仲裁的审限是非常必要的。我们应该在规定的时间范围内作出仲裁裁决，保证申请人的权利得到充分保障。
