政策背景
劳动合同是雇佣关系的基础，企业应根据国家法律法规和双方自愿的原则签订并履行劳动合同。可是，在实际操作中，一些雇主对于劳动合同不重视，存在随意修改、更改的情况。
随意更改劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者订立、修改和解除。且第十八条规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，禁止在劳动合同中附加与劳动无关的内容。
随意更改劳动合同的后果
如果企业私自更改劳动合同，将可能引发许多纠纷。首先，企业可能会面临劳动仲裁和民事诉讼的风险。其次，企业员工因更改劳动合同而引起的维权诉求，也将增加企业的负担。最后，对企业的信誉和口碑也将造成不良影响。
如何避免随意更改劳动合同？
为了避免企业随意更改劳动合同，企业应在签订、变更或者解除劳动合同时，注重以下几点：
遵从国家法律法规，确保文本合法合规；
尊重劳动者的人格尊严，不违反法律禁止性规定；
以诚实信用为基本原则，不作虚假陈述或者欺诈行为；
在双方协商一致的情况下进行变更或解除，确保符合公平合理原则；
保留好文本证据，避免后续纠纷难以处理。
如何维护劳动权益？
对于企业随意更改劳动合同而导致员工劳动权益被侵犯的情况，员工应该采取以下方式进行维权：
了解自身劳动权益，及时审查劳动合同的内容；
与用人单位沟通，要求恢复原劳动合同的内容；
寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。
案例分析
某企业员工在签订劳动合同时，被告知加班费用可以由员工按照税后工资的2%自行缴纳。员工在签字同意后，企业却将这一内容写入到劳动合同中，并要求员工按照合同履行。后员工因加班费的争议，向劳动仲裁委员会进行申诉。因为企业强行改变加班费的支付方式，劳动仲裁机构认为企业构成对员工的隐瞒和欺诈，判决企业支付追溯两年的加班费用。
知识扩展
除了劳动合同，企业还应该遵守相关的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《劳动争议调解和仲裁法》、《工伤保险条例》等。同时还应有相关的制度和规定，如公司章程、劳动合同管理办法等。
不合同签订带来的风险
如果企业不重视劳动合同签订，也将面临不少风险。首先，企业可能失去对员工的管理权力。其次，企业可能面临劳动仲裁、民事诉讼等纠纷，增加企业负担。最后，企业的口碑和信誉也将受到不良影响。
结论
劳动合同是雇佣关系的基础，企业在签订、变更、解除、执行和履行劳动合同时，应根据国家法律法规和双方自愿原则签订，并注重保护员工的劳动权益。如果企业要进行劳动合同的变更或解除，应当尊重公平原则，进行合理协商。否则，将会引发许多法律风险和后续纠纷。
