劳动合同都有啥合同
劳动合同是指用人单位和劳动者双方约定的，劳动者为谋取报酬而从事劳动，以及用人单位为支付报酬而接受劳动者劳动的合同。那么，劳动合同都有哪些类型呢？接下来，我们将一一为您介绍。
全职劳动合同
全职劳动合同是最常见的劳动合同类型，也是法律所规定必须签订的。该合同约定的是劳动者长期为用人单位从事全日制工作，一般还会约定工作时间、工作内容、薪资、社保缴纳等方面。
试用期合同
试用期合同是在用人单位招聘新员工时为了考察其是否适合该职位而签订的合同。其合同期限一般不超过六个月，用人单位可以在试用期结束前决定是否将其纳为正式员工。合同约定了试用期的期限、工作岗位、薪酬待遇等。
劳务派遣合同
劳务派遣合同是指用人单位与用工单位签订，用工单位向用人单位提供人力资源服务，用人单位向用工单位支付一定费用的合同。该合同适用于一些短期性、专业性人力资源调配场合，如展会、赛事等场合。
协议书
协议书是指用人单位与劳动者之间，在不满足形成劳动关系条件下达成的书面协议。该协议约定的是双方的权利义务，如劳动保护事项、劳动过程中的权利义务等内容。
项目合同
项目合同是指双方就项目分工、付款方式等作出约定的合同。该合同适用于一些特定项目的实施方案，如道路建设项目、医疗卫生项目等。
实习协议
实习协议是指用人单位与实习生之间达成的书面协议。通常用于为初次就业或者人才培养提供实践机会，实习期限一般不超过一年。
返聘协议
返聘协议是指曾经与用人单位解除劳动关系的员工，再次回到用人单位的协议。该协议适合于之前为用人单位工作过的员工，其约定了再次工作的时间、薪资、社保等。
竞业限制协议
竞业限制协议是指用人单位与员工在解除劳动合同后，员工不得从事与其原从事的工作相同或者类似的工作的协议。其目的是为了保护用人单位的经营利益，避免员工利用其离职后的商业机密去从事与用人单位相似的工作。
临时工合同
临时工合同是指用人单位与临时工之间达成的书面合同。一般适用于企事业单位在特殊情况下为了紧急需要引进的临时工作，约定了工作时间、任务等。
结语
总的来说，合适的劳动合同对于用人单位和劳动者来说都是非常重要的。无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同的时候都应该认真审阅和遵守合同的约定，以避免不必要的纠纷。
