劳动合同多少份
劳动合同是雇主和员工之间签署的法律文件，规定了他们之间的权利和义务。根据中国法律的规定，劳动合同应该有几份？每份劳动合同应该包含什么内容？接下来我们将详细解答。
1. 初次签订劳动合同时需一式两份
当雇主和员工第一次签订劳动合同时，应该准备一份雇主留存的原件和一份供员工留存的复印件。这是中国劳动法规定的初次签订劳动合同的要求。
2. 续签劳动合同时可根据需要决定
如果雇主和员工需要续签劳动合同，他们可以根据实际需要决定签署几份劳动合同。通常情况下，这取决于员工的工作性质，合同期限和其他个人需要。
3. 劳动派遣和用工单位应各有合同
劳动派遣合同是指劳务派遣公司与派遣对象签订的合同，而用工单位合同是指用工单位与接受被派遣劳动者签订的合同。根据法律规定，劳动派遣和用工单位需要各自签订合同，但他们之间也需要签订合同，以确保劳动者的权益。
4. 实习生也需要签订劳动合同
实习生虽然不是正式员工，但他们也需要签订劳动合同。合同内容包括实习期限、实习内容、实习薪资、实习期间福利待遇等等。不要忽视实习生的权益，让他们法律得到保护。
5. 劳务外包需要三方签署合同
如果劳务外包公司需要为客户提供人力资源，这需要三方签署合同。合同应该明确双方的权力和义务，关注劳务外包公司员工的权益。
6. 临时工应该有独立的劳动合同
临时工通常是为某些临时性项目或任务聘请的工人，但他们的权益和保护也应该得到重视。因此，他们需要有独立的劳动合同，规定他们的工作内容、费用和福利待遇等。
7. 离职后还需要保留一份劳动合同
即使员工离职了，劳动合同也应该被保留一份。这是为了方便员工的后续权益处理和公司的档案管理。当然，这份合同应该妥善保管，以防止泄露。
8. 每份合同应包含以下内容
每份劳动合同应该包括以下内容：合同主体、开工时间、岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和支付方式、福利待遇、保密条款、合同期限等。
结论：一份劳动合同在法律意义上足以保证员工的权利和合法权益。但是，为了各方利益和档案管理的需要，你可以根据实际需要签署多份劳动合同，且每份合同需要明确合同主体、开工时间、岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬和支付方式、福利待遇、保密条款、合同期限等事项。
