背景
最近我们接到了一位女性职员的求助电话：她在怀孕后向公司申请了产假，但公司却将她辞退了。针对这件事情，我们为大家总结了一些法律知识。
产假的法律规定
《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在怀孕期间、分娩期以及哺乳期享有产假、分娩假和哺乳假。其中产假最长不得超过 98 天。企业应该依法承担支付职工产假工资的责任。
产假可以被辞退吗？
根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间是禁止被辞退的，除非符合以下的特殊情况：
在试用期内，因工作能力不符合工作要求而被解除劳动合同；
患病或非因工负伤、非因工罹患职业病，经医院诊断不宜从事原工作，经本单位安排另行工作未安排的；
严重违反劳动纪律或者公司规章制度；
因公司经济情况发生严重变化，经尽力协商不能达成协议，依法依规进行裁员。
如何维护自己的权益？
如果女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间被公司辞退，可以通过以下方式维护自己的合法权益：
首先，要及时向劳动监察部门投诉。工部劳动监察部门可以帮助受害者收集证据，对于用人单位的行为进行调查，保障劳动者的合法权益。
其次，可以向法院起诉用人单位。如果劳动者认为合法权益受到侵害，可以通过起诉来维护自己的权益。同时，也可以根据权益的大小选择申请仲裁或者提起诉讼。
最后，可以选择通过和解解决争议。在法律框架内，和解是通过双方协商达成的解决纠纷的方式。在和解协议达成后，企业应承担相关责任，并在规定的时间内给予赔偿。
应该收集哪些证据？
如果女性职工怀疑自己是因为怀孕、分娩或哺乳休假期间被解雇了，那么她应该尽可能收集证据，最好搜集如下物品：
劳动合同；
给定产假期间的公司通知；
辞退通知；
相关证人的证言；
护理记录；
上下班管制记录；
发薪记录；
劳动保障部门的调查报告；
其他相应的文件或证据。
可以获得怎样的赔偿？
如果用人单位在女性职工怀孕、分娩和哺乳期间辞退了她，那么用人单位将会面临责任，并需要做出如下赔偿：
恢复被解雇职工的工作；
支付解除合同补偿金；
支付赔偿金；
支付损失赔偿；
承担过错赔偿责任。
如何避免类似的问题？
为了避免类似的问题发生，我们建议女性职工在怀孕期间和分娩期间提前向公司申请产假，说明职务离职时间，并在申请时与员工协商，确保用人单位合法地批准并安排职工休假。另外，在签订任何劳动合同之前，应认真查看条款，确保条款覆盖了工人和公司之间的所有法律事项，并要留下相关证据。
结论
如果女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间遭到辞退，那么用人单位将会面临法律责任。在面对这种情况时，劳动者应该及时投诉、起诉，收集证据并获得相应的赔偿。同时，我们也建议女性职工提前与用人单位协商，确保合法地休假。
