劳动仲裁没交社保

背景介绍

劳动仲裁是指员工与雇主之间发生劳动纠纷无法解决，由劳动仲裁委员会对双方进行调解，如果调解失败则进行仲裁处理。

社保是指社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，是保障劳动者权益的一项重要制度。

某员工在公司工作期间未交社保，并发现工资不符合规定，向公司提出工资和社保补缴的要求。公司未能满足员工的要求，双方无法协商解决，员工向劳动仲裁委员会提出申请。

《社会保险法》规定，用人单位应当依法参加社会保险，并足额缴纳社会保险费。用人单位应当在每个月的15日前将上个月的社会保险费缴纳至社会保险经办机构。

劳动仲裁没交社保

单位未按规定缴纳社会保险费，应当按照未缴纳款项的3倍以上5倍以下的标准缴纳逾期赔偿金。同时，该公司也存在违规拒绝补缴的情况。

员工向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据材料，并被告知需支付少量的受理费用。劳动仲裁委员会收到双方材料后进行调解，如果调解不成则进入仲裁阶段。仲裁决定具有法律效力。

员工应当及时核查自己的社保缴纳情况，如果发现问题应当及时向单位提出，如果单位不予解决则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时也可以咨询相关律师，了解自己的权益和维权方式。

用人单位应当遵守规定，足额缴纳社会保险费，同时应当对员工的工资待遇和社保进行真实、准确、完整的记录和报告，并保留相关证据材料，避免发生类似的纠纷和争议。

雇员应当定期核实自己的社保缴纳记录，与公司对账核实。如果发现异常或问题应当及时与公司沟通，尽早咨询律师或向劳动仲裁委员会提出申请，避免自己的权益受损。

劳动仲裁是保障员工权益的渠道之一，特别是在社保缴纳方面存在争议时更应该通过仲裁解决问题。同时，雇员和用人单位都应当遵守相关规定，维护自己权益并避免不必要的纠纷。