什么是岗位合同？
岗位合同是一种和劳动合同关联紧密的协议，其主要目的是明确员工的职责、责任和工作内容等。它类似于工作说明书，这种合同通常会在签署劳动合同时一同签署。
为什么重视岗位合同？
岗位合同对于确保员工和企业之间权益的平衡以及避免劳动纠纷是非常重要的。它可以规范员工的行为，防止他们利用模糊的工作说明书规避职责或者推卸责任。此外，在涉及到辞退员工等特殊情况时，岗位合同还可以作为证据，证明员工没有履行职责的事实。
劳动合同不包含岗位合同怎么办？
如果您的劳动合同没有包含岗位合同，那么您需要联系您的雇主并与其协商签署该文件。劳动合同不包含岗位合同的情况很常见，许多企业宁愿依赖工作说明书来说明员工的职责和任务，而不是单独确定一个岗位合同。
岗位合同中应该包含哪些内容？
岗位合同应该包含以下内容：
员工的职位、职责和工作要求
任职条件，如工作时间、工作地点和工作变动等
薪资与福利方案
工作绩效目标和评估方法
工作期限与解除方式
保密和竞业限制
如何签署岗位合同？
签署岗位合同通常会在签署劳动合同时一同完成。双方应该认真审阅合同的内容，并在签署前进行沟通协商。在签署合同时，应该要求制作一份原件和一份副本，以备后续参考和维护。
是否需要公证岗位合同？
没有必要对岗位合同进行公证。由于该文件通常不需要向其他部门或机构提供，所以它只需要由雇主和员工双方保留即可。然而，如果您对与雇主的合作关系感到担忧，那么您可以要求一份公证文件，并将其保存在保险箱中或者上交给信托公司。
如何修改岗位合同？
如果您的职责、工作要求、薪资或其他条款需要修改，双方需要进行协商并签署一个新的岗位合同。修改岗位合同需要遵循类似于签署原始合同的流程，并在签署前进行盘点检查，以确保重要的细节没有遗漏。
什么时候会涉及劳动纠纷？
劳动纠纷通常涉及员工与雇主之间与工作相关的问题，比如辞退违约金、工资、工作性质等。当岗位合同和劳动合同之间存在任何模糊不清的事项或当雇主不遵守协议条款时，就可能会引发纠纷。
如何解决劳动纠纷？
如果您与雇主之间存在劳动纠纷，您可以向工会、劳动监察部门、民事法庭或仲裁机构寻求帮助。在解决纠纷时，双方都需要提供证据来支持他们的利益和主张。这些证据可能包括和劳动合同和岗位合同相关的任何文件，比如出勤记录、薪资记录等。
