引言
随着企业经营模式的不断调整和市场变革，企业组织结构和人员构成也在不断变化。在这个过程中，员工的离职和返聘也时有发生。对于企业来说，采取对返聘员工签订劳动合同或者劳务协议是一种常用的管理方式，但是在实际操作中往往会遇到很多问题。
返聘员工的权利
在职工离职后，如果企业需要再次聘用该离职员工，企业与员工之间的劳动关系重新产生。根据《劳动法》的规定，返聘员工应享有与其他员工同等的待遇和权利。
但是，在实际操作中，返聘员工的待遇和权利常常会受到影响，如在职工离职时未清算完毕上一段工作期间的工资、福利待遇、劳动争议未解决等等。企业和返聘员工需要根据具体情况，重申缩短约定的解决方案。
劳动合同与劳务协议的选择
对于返聘员工，企业可以选择与之签订劳动合同或者劳务协议。
劳动合同是指用人单位和劳动者约定劳动关系、从事劳动、支付劳动报酬等条件，规定双方权利义务，并双方签字或盖章的书面协议，该协议是企业与员工之间法律关系上的最直接体现。
而劳务协议则是以完成一定的劳务为目的而签订的协议，协议内容应该是确立相互权利义务关系，保障劳务双方合法权益的一个合法协议。
在选择劳动合同或者劳务协议时需要注重细节，考虑企业自身实际情况和员工的特点进行选择。
约定试用期
在返聘员工时，企业可以约定试用期。试用期是指用人单位与受试用人员协商一致，在确定劳动关系启动前的一定期限，对双方确认劳动关系是否符合要求的一种自由制度。试用期的约定对于企业和员工都有益处，企业可以了解职工真正的能力与素质；员工也可以考察企业的制度、待遇和环境是否符合自己的期望。
试用期应明确约定期限、试用期工资待遇、试用期考核标准等内容。
考核合规
企业在返聘员工后，应该及时制定考核方案，并对员工的工作进行考核，以评估员工的工作表现是否符合公司的要求。
考核结果应该客观、公正、公平，并要及时向员工反馈考核结果，结合员工的实际情况制定相应的奖惩措施，以鼓励员工做出更好的表现。
劳动争议纠纷解决
如果与返聘员工之间存在劳动争议，应尽快解决，以维护双方的合法权益。解决劳动争议的方式包括协商、调解、仲裁、诉讼等多种方式。
在解决纠纷时，企业应严格遵守法律程序，保证员工的合法权益得到维护。
退休员工再就业合规
对于退休员工的再就业问题，根据《劳动法》规定，退休人员可以在退休满6个月后参加新的用人单位工作。如果企业需要返聘退休人员，则需遵循相关规定，与聘用其他员工一样签订劳动合同或劳务协议，并出具相关证明文件，避免后续纠纷发生。
税收合规
根据《个人所得税法》的规定，劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴、奖励等与职务、职责、工作成绩等挂钩的经济支付。
对于企业与返聘员工签订的劳动合同或劳务协议，应当按照规定将所得的劳动报酬进行申报缴纳个人所得税。
社保合规
企业在与返聘员工签订劳动合同或劳务协议时，应严格遵守社会保险相关规定。在有劳动合同的情况下，企业应按照国家相关规定向职工缴纳社会保险费，为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并将相关证明材料按要求报送。
观点
返聘员工与其他员工没有区别，应享受同等待遇和权利。企业在与返聘员工签订劳动合同或劳务协议时，需要考虑到企业自身的实际情况和员工的特点，制定合理的劳动合同或劳务协议，并严格遵守税收、社保相关规定。在操作过程中，应注意解决劳动争议，保护员工的合法权益。
