什么是中止劳动合同？
中止劳动合同是指在一定情况下，用人单位与劳动者可以暂时停止履行劳动合同，但并不代表结束合同。这种情况下，双方都有权利在一定时间内恢复合同的履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在以下情况下，用人单位可以与劳动者签署中止劳动合同的协议：
劳动者因病无法继续从事原工作，并经过劳动者所在企业或者劳动能力鉴定机构鉴定，确认无法从事原工作或者无适当的工作需要调整适合的工作岗位；
劳动者因非工伤原因需要休假超过规定的时间；
劳动者需要暂时离开工作岗位照顾生病的直系亲属，并提供证明材料；
劳动者被刑事拘留、在执行刑事裁定期间，但不包括因被告人附带民事诉讼程序而被羁押的情形；
劳动者被行政拘留或者在执行行政处罚期间；
其他双方协商一致的情形。
如何进行中止劳动合同手续？
中止劳动合同的手续一般需要经过以下步骤：
企业应与劳动者进一步沟通协商，并尽量达成一致；
签订中止劳动合同协议；
填写劳动者中止合同的申请表，并提交需要提交的证明材料；
将劳动者已缴纳的社保、住房公积金等相关手续操作；
企业应关注和掌握劳动者中止劳动合同期间的信息变化，及时联系劳动者，提前规划中止劳动合同后的工作。
中止劳动合同的注意事项
中止劳动合同期限一般是在原定合同期间内的6个月，如果双方协商一致，可以适当调整期限，但不应超过1年；
中止劳动合同期间，企业应继续向劳动者缴纳基本社会保险费用和住房公积金，并支付劳动者法定的工资福利待遇；
中止劳动合同到期后，企业必须以书面形式告知劳动者是否继续召回工作，或在一定的时间内组织劳动者复核工作；
企业在组织劳动者回到工作岗位后，应按照协议规定对劳动者重新办理相关手续，如社会保险、住房公积金等；
如果中止劳动合同后企业没有按照规定召回劳动者，或者召回后未正常安排工作，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维权。
中止劳动合同手续的风险
如果企业在中止劳动合同时没有完全了解有关规定，可能会面临如下风险：
劳动者无法恢复原工作并要求赔偿；
未及时召回劳动者或者未按约定计划安排工作，导致与劳动者发生工资福利待遇问题；
由于签订的协议存在争议，导致产生诉讼或者仲裁等的费用和损失；
导致不必要的负面影响，影响企业声誉。
如何避免中止劳动合同手续的风险？
要避免中止劳动合同的手续导致的风险，企业应该：
在与劳动者签订中止劳动合同协议前，尽可能征求劳动者的意见，并保持沟通；
明确劳动合同中关于中止合同的条款，以免因协议内容不完整引发争议；
认真解读和遵守有关中止劳动合同的法律法规，以及与之相关的政策文件；
对于中止劳动合同后的工作安排，要认真考虑并与劳动者沟通，避免出现任何问题。
结语
在实践中，中止劳动合同确实可以解决一定时期内的劳动者工作和保障问题，但也有可能出现各种风险。因此,企业应认真了解有关规定、认真执行，以免造成不必要的法律后果。
要点：
中止劳动合同是指在一定情况下，用人单位与劳动者可以暂时停止履行劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可以与劳动者签署中止劳动合同的协议
中止劳动合同的手续一般需要经过多个步骤，包括填写申请表、提交证明材料等
中止劳动合同期限一般是在原定合同期间内的6个月，期间企业应继续向劳动者缴纳基本社会保险费用和住房公积金
如果企业在中止劳动合同时没有完全了解有关规定，可能会面临风险，如劳动者无法恢复原工作并要求赔偿等
企业在面对中止劳动合同的情况时应该注意事项，认真解读和遵守有关中止劳动合同的法律法规，以及与之相关的政策文件，对于中止劳动合同后的工作安排，要认真考虑并与劳动者沟通，以避免造成不必要的法律后果。
在实践中，中止劳动合同确实可以解决一定时期内的劳动者工作和保障问题，但也有可能出现各种风险。
因此,企业应认真了解有关规定、认真执行，以免造成不必要的法律后果。
