劳动合同 1987-逐日律法网

什么是劳动合同1987？

劳动合同1987是中国政府于1987年5月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动法”）的第一版。该法规定了中国职工与用人单位之间的劳动关系，并规定了劳动合同的签订、变更、解除等信息。劳动合同1987是现今中国劳动合同法的基础。

劳动合同的主要内容包括：双方的姓名（名称）、工作性质、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等条款。双方还可以在劳动合同中约定其他条款，如试用期、培训、违约金、竞业禁止、保密协议等。劳动合同是用人单位与职工之间权利和义务关系的重要依据。

签订劳动合同前，用人单位应当核查职工的身份证明和毕业证书等情况，并向职工说明其工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等权利和义务，保证职工知情权和选择权。

签订劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。签订劳动合同前，用人单位应当向职工说明可能影响到其权益的条款。

试用期的约定是为了在一定时期内双方能够了解彼此的工作能力、工作态度、卫生情况等情况，以便更好地签订劳动合同。试用期的约定原则上不得超过6个月。

劳动合同 1987

竞业禁止协议是指在劳动合同或其他书面协议中规定，职工在协议解除后，在一定时间内不得从事与原雇主有竞争关系的活动。竞业禁止协议的约定应当尊重职工的劳动权利和人身自由，以及公平竞争的原则，应当合理约定竞业禁止协议的期限和范围。

劳动合同的终止包括信息化时代的解除、解除协商和辞职三种方式。劳动合同解除不是完全自由的，用人单位应当依法履行劳动合同终止的程序和义务，并向职工支付经济补偿。

如果用人单位或职工在劳动合同履行中有违规行为，应当依据劳动法的规定处理。违禁用人单位应依据相应法规承担赔偿责任。违法职工应当依法收到惩罚。

劳动合同纠纷的处理应当以协商为首选。如果无法解决，则应当通过人民调解、仲裁或诉讼等方式解决。

当前，国家制定了一系列相关法规和政策，如《劳动法》、《参保法》和《劳动争议调解仲裁法》等，以支持和完善劳动合同制度。在信息化时代的背景下，劳动合同制度也面临转型和更多挑战，比如平台经济、网约车等新兴行业的出现，变更了一些用人单位和职工的权利和义务，劳动法的修正也会随之出现。

劳动合同是用人单位和职工之间的重要依据。用人单位和职工应当依据劳动合同和劳动法的规定，严格遵照其条款办事。增强法律意识、完善劳动法规、强化司法保障对于劳动关系的和谐发展有着重要的推动作用。

注：本文中所述内容仅供参考，具体以当地法规和政策为准。