什么是阴阳劳动合同
阴阳劳动合同指的是公司给员工签订两份不同内容的劳动合同，一份是合法的正式劳动合同，通常用于报税等正式场合；另一份是私下签订的暗箱操作劳动合同，通常是企业对员工实际福利的另一种约定。
阴阳劳动合同的风险
如果公司给员工签订阴阳劳动合同，那么员工在工作时存在诸多风险：
工资低于当地最低工资标准
退休金缩水或完全没有
没有购买工伤险等社会保险
无法按时享受年假、调休等福利
阴阳劳动合同违法性分析
阴阳劳动合同违反了《劳动法》和《合同法》等法律法规，构成合同欺诈，一旦发现违法，员工有权利与公司解除劳动关系并获得相应经济赔偿。
如何防范阴阳劳动合同
为避免签订阴阳劳动合同，员工需要积极主动地运用以下策略：
查看公司的招聘信息、社保缴纳证明、薪酬标准等资料
就自己的福利待遇与公司进行交流沟通并保留聊天记录
核实所签订的合同是否真实、合法、完整，并咨询劳动人事专业人士或律师
如何维护权益
如果员工发现自己签订的劳动合同存在阴阳劳动合同问题，应该采取下面的措施维护自己的合法权益：
向所属人力资源部门提出异议，要求改正
与公司进行多次协商谈判，展开合法维权
联系当地劳动监察部门进行调解
向有关部门投诉、起诉公司
如何避免公司签阴阳劳动合同
如果公司采用阴阳劳动合同的方式，可能造成以下几个方面的风险：
企业已经把这种行为写进了内部控制体系，难以改变
公司会选取更加盲目从化的员工进行签订，而非更加理智跳脱的员工
大多数公司是对着劳动法特别反感，可能会遇见合法维权是胡搞抵赖
政府监管并非万能
政府部门的职能是维护公平、公正、和谐的社会环境，但是它是有限制的，并不能百分之百地管得住每一个企业。所以，防范阴阳劳动合同，还是要员工自身锻炼法律意识，并积极寻求法律帮助。
对公司提出建议
作为职业人士，我们提供几条建议以避免公司使用阴阳劳动合同：
将员工的福利制度纳入企业章程清晰规定，以避免员工与公司之间的合法权益得不到保障
加强内部对于阴阳劳动合同的管理，督促员工立即终止此类违法行为
如果公司与员工存在分歧，应当及时解决并妥善处理，维护良好的劳资关系
拥抱法治文化
作为中国人，我们应该秉持法治思想，自觉抵制阴阳劳动合同这种影响社会正义的不良现象。无论我们身处何处，都应该对自己的合法权益有足够的了解和保障，自律自订地规定职业行为，自主维护动员起诉。只有在法治的保护下，我们才能更加自由、公正、充满活力地追逐人生的梦想。
拥抱法治文化，让我们一起建设一个透明度更高、更加和谐稳定的社会吧。
