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了解上海劳动仲裁

对于雇员和雇主来说，劳动仲裁是解决工作场所争议的一种有效方式。在上海，劳动仲裁是由上海市人力资源和社会保障局管理，并由各级人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会主持。

首先，申请人必须填写申请表并提交给所在区县的劳动仲裁委员会。然后，劳动仲裁委员会将调解员指派到双方当事人所在的地点，协调处理争端。

如果和解没有成功或者当事人未能达成一致，就需要进行仲裁程序。一般来说，劳动仲裁委员会应在30天内进行仲裁，但是特殊情况下可能需要更多时间。

合同纠纷通常是关于工资、福利、工作条件等方面的争议。如果雇员和雇主之间的合同纠纷不能在调解中解决，那么仲裁员将依法作出裁决，并要求违约方赔偿。

如果雇员认为自己的解雇是不合法的，就可以向劳动仲裁委员会提起诉讼。如果仲裁员判断确实存在非法解雇行为，雇主可能需要支付违约金或赔偿金。

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如果雇员在工作中受到伤害或生病，就有权向雇主申请工伤赔偿。劳动仲裁委员会将根据工伤程度和员工工资等因素，确定雇主应支付的赔偿金额。

在离婚案件中，财产分割和抚养权是最常见的争议。如果夫妻双方无法就这些问题达成一致，则需要通过劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁委员会通常会判决财产分配和抚养权。

知识产权纠纷的事例有很多，包括著作权、商标、专利等。在这种情况下，仲裁员将进行调查并作出裁决，以防止知识产权被侵犯。

如果司机在酒后驾驶时被检测出酒驾，他们需要面对来自雇主的惩罚或其他处罚。在这种情况下，驾驶员可以通过劳动仲裁来争取较轻的惩罚或避免遭到解雇。

劳动仲裁并不适用于所有刑事案件。然而，在某些情况下，例如在职业上犯错时，雇员可能会被定罪。在这种情况下，劳动仲裁可能会被用来解决与犯错相关的争议。

如果员工在工作中发生事故，他们可以选择是否要向劳动仲裁委员会申请赔偿。如果需要，仲裁员将根据情况判断责任和需要支付的赔偿。

取保候审是指被刑事起诉者在审判前被释放的一种临时措施。如果员工因某些事情被拘留，但被认为没有逃跑风险和再犯罪风险，他们可能会向劳动仲裁委员会申请取保候审。

总结：

劳动仲裁是解决雇员和雇主之间争议的一种有效方式，适用于许多不同种类的案件。虽然此过程可能需要耗费时间，但通常能够获得公正和合理的结果。