什么是除名？
除名是指公司或组织把某个员工从公司或组织中开除出去，使员工失去就业机会的行为。除名一般需要遵循相关法律法规，公司或组织需要遵循相关程序，不能任意开除员工。
除名是否需要赔偿？
如果公司或组织在除名员工时违反了相关法律法规或劳动合同，就需要给员工赔偿。此时，员工可以进行劳动仲裁或者提起诉讼要求公司或组织赔偿。
如何进行劳动仲裁？
劳动仲裁是一种非诉讼化的解决方法，适用于一些小额劳动争议，可以避免繁琐的诉讼程序。员工可以向当地人民调解委员会或者劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
劳动仲裁的流程是什么？
劳动仲裁的流程大致如下：员工提出仲裁申请，仲裁机构受理申请，仲裁庭组成并进行听证，仲裁庭做出仲裁裁决，双方决定是否履行仲裁裁决，最后由仲裁机构确认仲裁裁决的效力。
如何提起诉讼？
如果员工不想进行劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。首先，员工需要准备好相关证据并向法院提交诉讼申请书。如果法院受理诉讼，将会组成相应的法庭进行审理。
仲裁胜诉会获得哪些赔偿？
如果员工在劳动仲裁或者诉讼中胜诉，将会获得相应的赔偿。具体的赔偿包括返还非法索取的赔偿款、支付经济补偿金、重新雇用等。赔偿的形式由具体案情况而定。
注意事项
如果员工在进行除名纠纷解决过程中，不要轻易放弃自己的权益。如果遇到法律问题，可以咨询专业的律师。同时，在日常工作中，员工需要遵守公司或组织的相关规定，以避免自己受到不必要的损失。
结论
员工的权利需要得到保护，公司或组织不能随意进行除名。如果公司或组织的行为违反了相关法律法规或劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。公司或组织在进行除名时需要遵循相关程序，以避免自身产生不必要的损失。
