<前言>
劳动合同是劳动关系的主要依据之一，在管理和维护劳动关系中具有重要作用。合同的存档管理是劳动关系维护的基础工作之一，能够确保劳动争议的及时解决和劳动管理的有效实施。本文将介绍劳动合同存档的相关知识和注意事项。
一、存档的适用对象
劳动合同存档的适用对象是全体员工，包括在职员工和离职员工。在职员工应当按照要求存放劳动合同，离职员工的劳动合同也应该妥善保管。
二、存档的要求
劳动合同的存档应当符合以下要求：
1.存档的内容应当真实、准确、完整，包括合同原件、员工信息、签订日期、合同期限、工作内容、劳动报酬以及违约责任等内容。
2.存档的形式应当规范、统一，通常使用归档袋、柜子或电子备份等。
三、存档的期限
根据《劳动合同法》规定，劳动合同的存档期限为至少两年。但是，根据公司实际情况，存档期限也可以适当延长。
四、存档的管理责任
存档工作的完成，需要有专人负责监管管理。企业应当设立专门机构，明确存档的管理责任，保证存档的安全可靠。
五、存档的补全和更新
存档时如有不全、缺失或作出重要变更后，应及时补充完整并更新存档，保证劳动合同档案的及时更新。
六、存档的查阅权利
据《劳动合同法》规定，员工有查阅其个人劳动合同以及劳动合同存档的权利。所以，员工可以通过合法途径查询相关档案，企业应当积极响应员工的查阅权利。
七、存档的销毁
劳动合同存档的销毁要符合相应的程序，应当做到合法、规范、透明，并保证安全可靠。根据《档案文件销毁管理规定》规定，存档的销毁一般应当由企业的档案管理部门负责。同时，应当做好相应的备案记录、销毁通知和记录。
八、存档的重要性
履行劳动合同存档管理制度是企业贯彻落实法律法规、完善劳动关系制度、保障员工合法权益的重要体现。同时，确保劳动合同存档的安全可靠还有利于企业的稳定发展和协调、和谐、文明的劳动关系。
<观点>
维护劳动关系的基础工作，要从切实做好劳动合同存档工作开始，努力做好劳动合同的管理和维护工作，为企业的健康持续发展创造良好的人力资源环境和稳定的劳动关系。
