了解计件计时劳动合同
计件计时劳动合同是一种特殊的劳动合同，主要适用于加工制造业等按照数量或时间来计算工作量的行业。它与普通的劳动合同在雇佣方式、工资支付方式等方面有所不同。
工作内容和薪酬计算
在计件计时劳动合同中，雇佣方要明确工作内容、数量以及质量要求，并与员工协商确定薪酬计算方式。工资的支付方式可以是按照计时、计件或者按照计时加计件的方式来进行。
风险提示
需要注意的是，计件计时劳动合同在确定工资及工作量时，以工作量为基准，员工会倾向于快速完成工作而牺牲工作质量。同时，如果计算不当，很容易导致劳动力过剩或者缺乏工作量的状况发生，从而造成经济损失。
工作时间和休假
相对于普通的劳动合同，计件计时劳动合同中工作时间一般是以每日的工作量为基准，由员工自行安排。但同时，法律规定计件计时劳动合同工人应每日至少享有11小时连续休息，并每周至少享有24小时的连续休息时间。
违约金责任
如果在计件计时劳动合同中，员工未能完成任务或达不到工作质量要求，则给雇佣方造成经济损失的情况下，员工需要承担一定的违约金责任。违约金的数额一般在合同中进行明确说明。
劳动纠纷解决方式
如果在计件计时劳动合同中发生劳动纠纷，建议双方首先协商解决，如果协商无果，则可以向当地劳动部门寻求帮助。如果劳动部门也不能解决，则可以向人民法院提起诉讼解决。
员工离职
在计件计时劳动合同中，员工离职需要提前通知雇佣方，并在离职前完成任务或交接工作。同时，双方需要协商处理未到期的工资、福利等问题。
雇员工成功的关键因素
在计件计时劳动合同中，员工的工作效率和协调能力对成功之关键因素。员工必须管理好时间、了解工作要求和纪律，并与雇佣方进行有效的沟通和协调。同时，员工需要具有稳定情愫、抗压能力和耐力等优异品质。
盲目信任的后果
双方在签订计件计时劳动合同时，不应盲目相信对方，尤其是在计算和领取工资方面。建议每个员工要认真核对自己工作量所对应的工资，如果出现分歧，应及时与雇佣方协商解决。
计件计时合同的优劣势
计件计时劳动合同的优势在于员工的工作效率可以得到最大化的发挥，有助于提高企业生产效率。而劣势则在于员工的工作质量容易受到影响，雇佣方也比较难以管理或控制员工的工时和工作质量。
总的来说，计件计时劳动合同适用于生产效率要求高的企业，但是在签约时，应该明确双方权利和责任，以免不必要的纷争和经济损失。
