背景
单位未交社保后辞退的情况在现实生活中时常发生。一些不良雇主故意不为员工交纳社会保险费用，导致员工在被辞退时难以获得劳动补偿和社会保障。
法律责任
根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，单位未按规定缴纳社会保险费用，应当承担相应的法律责任。一般情况下，单位未交社保后辞退员工需要承担如下法律责任：
支付劳动者按法律规定应当支付的工资及补偿金；
按照劳动合同约定或者依照劳动条件和工作性质支付劳动者经济补偿；
为劳动者缴纳迟延支付的赔偿金；
构成违法辞退的，应当按照规定依法支付赔偿金。
申诉途径
若员工认为单位未交社保后辞退的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，可以通过以下渠道进行申诉：
向当地劳动争议调解机构提出申请，调解机构会通过调解方式解决劳动争议；
向当地人力资源社会保障局申请仲裁，由仲裁委员会组成仲裁庭进行仲裁；
通过法院起诉雇主，由法院审理并判决。
维权建议
针对单位未交社保后辞退的情况，员工可以采取以下维权建议：
在与雇主签订劳动合同时，要注重合同条款是否规范，是否明确约定社会保险费用交由谁负担；
及时了解、核对个人社会保险缴费情况，确保权益不受侵害；
在与雇主发生劳动纠纷时，应通过法定途径维权，不做违法行为。
预防措施
为杜绝单位未交社保后辞退员工的情况，建议单位从以下方面加强管理：
完善员工社保缴费制度，明确缴纳责任的主体；
加大对养成社保缴费意识宣传力度，提示员工及时缴纳社保；
加强对社保缴纳工作的监督和管理，不容许任何违法行为存在。
适用范围
以上规定适用于所有单位未交社保后辞退的劳动争议。
法规建议
在单位未交社保后辞退的情况下，劳动者应当依据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，积极维护自身权益，通过法定途径解决劳动争议。
劳动关系维护
在劳动关系中，单位与员工之间应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商和约定，维护良好的劳动关系。
建议
单位不交社保后辞退员工，违反了员工的权益，也是不负责任的行为。雇主应该遵循相关法律法规，认真履行社保缴费义务，守法经营、诚信经营，推动建设和谐劳动关系，共同推进社会全面进步。
