吕梁劳动仲裁
随着社会的发展，劳动法律的适用更加广泛，吕梁作为一个劳动密集型地区，劳动争端是非常普遍的，因此，吕梁市各区和县级市都设有劳动仲裁委员会，来解决相关劳动争端。本文将介绍吕梁劳动仲裁的相关知识和操作过程，帮助大家更好地了解和应对相关问题。
工资和福利的仲裁
在吕梁市，劳动者与用人单位之间的工资和福利问题，以及劳动合同签订后，相关条款无法履行或未能履行的问题，都可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的受理机构是吕梁市人民调解委员会和各区、县级市的人民调解委员会。如果双方对于仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系的仲裁
吕梁市的劳动关系仲裁包括劳动争议仲裁和与劳动关系有关的其他仲裁。劳动争议仲裁主要解决的是合同解除、解除经济补偿问题、工伤认定和赔偿、社会保险、劳动争议以及与公司合并、分立、重组等有关的劳动争议等。其他的劳动关系仲裁包括计算实际劳动时间、劳动招聘、竞业限制、保密协议、非竞业限制协议、劳动人事争端等。
劳动仲裁的程序
如果劳动争议的双方无法通过友好协商解决，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。接到申请后，仲裁委员会将会召开仲裁庭，组成5人的仲裁员团队，审理劳动争议案件。仲裁结果一般在60天内出炉，但是，在特殊情况下，可以延长至90天。仲裁结果具有法律效力，如果有一方不服，可以向法院提起诉讼。
劳动仲裁的效力
劳动仲裁是强制性仲裁，意味着仲裁结果具有法律效力，当事人必须执行。但是，有些事情需要双方在合同中明确规定，例如业绩考核、销售提成、加班费等特殊情况。如果在劳动合同中未进行规定，仲裁员将按照劳动法律进行判断、认定和仲裁。
必要的法律援助
劳动争议有时候会比较复杂，有些人可能对法律不太了解，所以在申请劳动仲裁时，可以委托代理人进行仲裁，即委托律师参与劳动仲裁。委托仲裁代替人是合法的，委托人可以寻求专业律师的帮助来帮助解决劳动争端，获得仲裁胜利。但是需要付出一定的法律服务费用。
总结
劳动仲裁是吕梁市解决劳动争议的主要途径，它为劳动者和用人单位提供了一个法律平台来解决各种劳动争议。在申请劳动仲裁过程中，需要注意提供充分的证据材料和法律支持，以便获得最好的仲裁结果。如果双方对仲裁结果有异议，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁过程中有许多复杂的问题需要解决，请务必找到合适的律师来帮助处理问题。
