背景介绍
公司招聘的员工，由于某些原因，可能会提出书面申请解除劳动合同。这种情况需要妥善处理，因为不当的解除劳动合同会导致争端和法律问题。
阅读合同
在提出解除劳动合同之前，员工应该认真阅读劳动合同。特别是有关解除合同的条款。这可以帮助员工了解自己的权利和义务，以及影响解决方式的相关规定。
合同条款跟进
员工应该按照劳动合同中列明的程序和条款来申请解除劳动合同。如果有任何疑问，应该咨询律师或劳动保障部门的工作人员。这有助于避免解除合同时出现法律问题。
解除合同原因
员工的申请书中必须明确说明解除合同的原因。这些原因应该基于客观事实，如合同条款中规定的。
证据提交
员工应该提供相关的证据来支持其解除合同的申请。这些证据可以是书面证明、合同、报告以及与合同解除原因有关的其他文件。
解除合同可能的后果
在员工提出解除劳动合同的申请时，应该了解可能的后果。例如，员工可能需要支付违约金，遵守不竞争条款或遵守某些其他限制，这些限制可能在以后几个月或几年内有效。
雇主回应
雇主有责任及时回复员工的申请。雇主可能会考虑员工的申请，也可能会要求进一步谈判或者还给员工一些特别的福利。
司法途径
如果双方无法就解除合同达成共识，员工可以提起劳动仲裁申诉或通过法院解决纠纷。
在任何情况下，员工都应该注意该申请的风险和后果，避免不必要的纠纷和损失。
