劳动合同过期赔偿标准-逐日律法网

劳动合同过期赔偿标准

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，其期限通常是由用人单位与劳动者自愿协商确定的，在劳动合同期满时，需要根据法律对应的规定进行处理。劳动合同过期时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

劳动合同过期赔偿指的是用人单位在与劳动者所签订的劳动合同到期后，按照相关规定向劳动者支付的经济补偿。在劳动合同到期之前，双方应当按照约定的期限和条件履行合同，如因用人单位没有续签劳动合同而导致合同到期，用人单位则需要给予劳动者相应的经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照下列标准支付经济补偿：

1、劳动者连续工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿；

2、劳动者连续工作满十年不足二十年的，支付一个半月工资的经济补偿；

3、劳动者连续工作满二十年以上的，支付二个月工资的经济补偿。

劳动合同过期赔偿标准

用人单位应在劳动合同期满前 30 天，与劳动者协商是否续签合同。如果双方就合同的续签达成一致，应续签合同；如果双方就合同的续签未达成一致，用人单位应在劳动合同期满前通知劳动者。

如果用人单位未在劳动合同期满前与劳动者协商也未通知劳动者，则视为双方达成了新的劳动合同，且期限与原劳动合同期限相同。如果用人单位未续签劳动合同，将需要根据劳动合同到期赔偿的相关标准进行处理。

如果用人单位未在劳动合同期满前告知劳动者是否需要续签合同，而在期满后劳动者依然未离岗，代表双方就合同的续签达成了默示的意愿，此时也需要依据劳动合同到期赔偿的标准进行补偿。

用人单位应当在给付经济补偿的同时出具一份书面的资金支付凭证，一般以银行转账或支付宝、微信转账等形式进行。此外，用人单位还应当向主管部门报告向劳动者支付经济补偿的情况。

如果用人单位不依照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。

劳动合同到期赔偿标准是按照国家劳动法规定进行的，它主要是用来保障劳动者的合法权益。在劳动合同期满时，用人单位应当认真履行劳动合同到期的义务，给予劳动者经济补偿，并建议用人单位在到期前与劳动者认真协商续签事宜。