背景介绍
乙肝是一种可通过血液和体液传播的慢性传染病，造成了很大的威胁。许多企业在招聘时为了避免乙肝带来的经济损失和管理困难，将乙肝患者排除在面试名单之列。针对此种情况，我国出台了一系列政策来保障乙肝患者的合法权益，但是企业仍有不少的变相辞退乙肝患者的情况发生。
乙肝是否属于职业病？
乙肝是否属于职业病一直是争议的焦点。实际上，乙肝是一种感染病。在国家卫计委公布的《关于印发〈职业病诊断标准〉的通知》中也明确规定乙肝不属于职业病。因此，企业无权以乙肝为由解除劳动合同或者阻止乙肝人员就业。
企业要求员工做乙肝检查是否合法？
企业不应该要求员工接受乙肝检查。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得违反职工的人格尊严，限制和剥夺职工的权利，包括要求职工接受体检和做乙肝检查，即使企业要求，职工也有权拒绝。
乙肝患者拒绝岗位调整是否合理？
企业不得直接解除乙肝患者的劳动合同，应当将其重新安排到适合其身体情况的岗位。但如果乙肝患者对于企业的安排不满意，可以和企业协商，如果协商失败，乙肝患者并不一定要接受岗位调整，但是需要承担可能给企业带来的经济损失。
如何维护乙肝患者的权益？
首先，对于乙肝患者，要维护自己的合法权益，同时，向爱心网站和慈善组织寻求帮助，争取到更多的支持和力量。其次，乙肝患者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维权，但是若没有证据就不能胡乱告状。
企业是否应该宣传乙肝防控知识？
企业应该开展乙肝防控宣传活动，宣传乙肝病毒传播途径、预防方法等知识。这不仅有利于员工的身体健康，还能从根本上防范企业因为乙肝问题而产生的风险，做到积极预防，及时处置。
企业如何应对员工的乙肝感染？
如果员工在职期间感染了乙肝，企业应该根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，依法保护员工的权益，让员工得到妥善的治疗和恢复，继续参加工作。
如何避免因乙肝感染引起的劳动纠纷？
企业应该定期进行职业健康检查，及时发现和治疗可能存在的职业病，同时组织开展预防和控制职业病的工作。对于已经发现患有乙肝的员工，应根据需要采取以下措施：岗位调整、劳动条件改善或者其他措施，切实保护患者的权益，避免因乙肝感染引发的劳动纠纷。
政府的责任
政府应该加强对于乙肝患者的保护，鼓励企业做好预防工作，同时应建立健全的法律保护机制和服务体系，支持乙肝患者参加工作和正常的社会生活。
总结
对于乙肝患者，医院和企业应该加大保护力度，为他们提供更多的支持和帮助。在这个基础上，政府应该加强立法、加快法规的进程，切实保障乙肝患者的合法权益，共创一个和谐的工作环境。
只有注重预防、加强宣传和保护患者的权益，才能有效防止乙肝病毒的传播和引发劳动纠纷的发生。
