辞退孕妇共赔偿多少

第一部分：背景介绍

随着市场的竞争日益激烈，企业为了保持竞争优势，常常需要进行裁员。然而，如果辞退的员工是孕妇，那么需要考虑到的问题就更多了。这其中最为重要的问题就是共赔偿问题。

民法（二）婚姻家庭编第二百八十条规定，劳动合同有效期内的女职工怀孕，在规定的产假期内可以不受解雇通知解除劳动合同，劳动合同终止的时间按照产假期满为准。如果用人单位依照劳动合同法规定解除女职工劳动合同的，应当依法给予经济补偿和其他补偿。

具体来说，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，共赔偿金包括两部分：一是女职工的经济赔偿，二是社会保险费用。

根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位与职工解除劳动合同，应当依照下列情形给付经济补偿：（一）到岗时间不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（二）到岗时间一年以上不满十年的，支付一个月以上至八个月工资的经济补偿；（三）到岗时间十年以上的，支付八个月以上十二个月工资的经济补偿。

当孕妇被辞退时，应当按照其实际工作时长计算所得工资和经济补偿。如果该孕妇在公司工作时间不足一年，则提前终止合同的单位应当支付孕妇一个月工资的经济补偿。

辞退孕妇共赔偿多少

孕妇在辞退前缴纳的社会保险费用应当由用人单位按照正常程序全部交纳，之后用人单位可以将该费用当做社保费用支付给当地社保局。

例如，女孕妇小张在某公司工作不到一年被辞退，其工资为6000元/月。按照经济赔偿标准，公司需支付小张一个月的工资6000元的经济赔偿，按照社会保险费用标准，公司需支付2626元的社会保险费用。因此，小张的共赔偿金额为8626元。

如果辞退孕妇时出现共赔偿金额争议，可以通过法院仲裁解决。双方可以提供工资收入证明等相关证据，由法院仲裁确定最终赔偿标准。

为了避免出现辞退孕妇共赔偿问题，企业应当加强员工聘用前的背景调查和资格核实工作，确保聘用到的女员工不是孕妇。如果用人单位在招聘环节没有采取严格的背景调查措施，在聘用了孕妇后又给其辞退，那么需要想方设法与孕妇协商并妥善解决问题，以避免出现不必要的纠纷。

综上所述，辞退孕妇共赔偿涉及到经济赔偿和社会保险费用两部分，需要根据相关法律规定计算得出。企业应当加强招聘前的背景调查工作，避免聘用孕妇，才能避免出现不必要的法律纠纷。

在面对辞退孕妇的问题时，企业应当按照相关法律规定进行共赔偿，同时加强招聘前的背景调查。只有如此，才能做到合法合规，避免不必要的法律纠纷。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

中华人民共和国劳动合同法

民法（二）婚姻家庭编第二百八十条