因病被企业辞退，一件让人十分心痛的事情。但是，很多人并不知道，自己在这种情况下应该如何维护自己的合法权益，保护自己的利益。下面，本文将为大家详细讲述应对因病被企业辞退的具体步骤。
第一步：了解相关法律法规
要维护自己的权益，首先要了解有关工伤、社保以及劳动法等相关的法律法规。只有了解了法律法规的内容，才能更好地为自己的权益辩护，维护自己的利益。
第二步：及时去医院做出诊记录
如果您因病被企业辞退，首先要做的是去医院检查，让医生为您做出诊断，并开出出诊记录。出诊记录是证明您患病情况的有效证据，可以作为您维权的依据。
第三步：向企业提出申诉
一旦被企业辞退，您可以首先向企业提出申诉，要求企业按照相关法律法规进行赔偿和处理。同时，如果觉得企业的处理结果不合理，可以向上一级部门或劳动保障部门投诉。
第四步：要求劳动鉴定
如果您认为自己因工作原因患病，可以向劳动保障部门申请劳动鉴定。劳动鉴定是判断您所患病情是否与工作有关的必要步骤，只有获得鉴定结果后，才能对企业提出赔偿要求。
第五步：申请工伤认定
如果您因工作原因患病，需要向劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是为了确认您的患病情况与工作直接相关，只有通过工伤认定，您才能获得应有的工伤赔偿。
第六步：要求企业支付经济补偿
如果企业确实需要辞退您，那么根据劳动法规定，应该支付相应的经济补偿金。您可以按照规定要求企业支付经济补偿，维护自己的合法权益。
第七步：申请失业保险金
如果您在辞退后没有及时找到新的工作，可以向当地的人力资源和社会保障局申请失业保险金。失业保险金是一种临时救济措施，可以帮助您暂时渡过难关。
第八步：向法院提起诉讼
如果您认为自己的合法权益未得到妥善的保护，可以考虑向法院提起诉讼。法院会依法对此进行审理，对于错误的辞退行为进行处理。
观点：如果因病被企业辞退，不要慌张，应该先了解相关法律法规，按照规定程序依法维权，以保证自己的合法权益。
