员工申请仲裁 仲裁费谁出
近年来，随着劳动纠纷案件的增多，越来越多的员工选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是对于仲裁费用的承担问题，却让很多人感到困惑。下面我们来详细探讨员工申请仲裁时，仲裁费该由谁承担。
申请仲裁时，应交纳的仲裁费用
在向劳动仲裁委员会申请仲裁时，申请人需要交纳一定的仲裁费用。据规定，仲裁费应为纠纷标的额的1%。也就是说，纠纷标的额越高，仲裁费用就越高。
但是，最高费用不得超过1万元。例如，纠纷标的额为30万元，则申请人需要支付3000元仲裁费用。而如果纠纷标的额为100万元，申请人也只需支付1万元仲裁费用。
仲裁费的承担方式
一般情况下，仲裁费用应由申请人先行垫付，待仲裁结束后再行返还或由败诉方承担。但是，在实际操作中，也存在不同的承担方式。
仲裁协议约定承担方式
如果在劳动合同、劳动争议调解协议或其他书面协议中明确规定了仲裁费的承担方式，则按照协议约定执行即可。
劳动仲裁委员会裁决
如果在裁决中，劳动仲裁委员会认为申请人主张的诉讼请求有理，仲裁费用可以由他方承担；或者对于申请人无力支付仲裁费的，仲裁委员会可以免除或减轻仲裁费用的负担，但应直接给予补助。
按照申请人与被申请人代表的原则
在实际操作中，也存在按照申请人与被申请人的代表情况来决定仲裁费用的承担方式。例如，在仲裁过程中，双方都聘请了律师代表，可以协商按照代表人数进行分摊。
如果申请人无力承担仲裁费
有些申请人可能无法承担高额的仲裁费用，这时该怎么办呢？
首先，可以向劳动仲裁委员会提出减免或分期付款请求，并提供相关的财务证明。如果仲裁委员会认为证明充分，申请合理，可以减轻仲裁费用的负担。
其次，申请人可以向法院提起诉讼，并申请财产保全措施，以保证自己的仲裁权益。但是需要注意，申请人必须具备相应的诉讼费用。
结论
在劳动纠纷中，申请人需要承担一定的仲裁费用。在具体操作中，仲裁费用的承担方式包括按照协议约定、裁决、申请人与被申请人代表原则以及减免或分期付款等方式。申请人可以根据自身情况选择合适的方式。
但是值得注意的是，如果双方事先能够协商好仲裁费用的承担方式，并在书面协议中明确约定，这将会给双方带来更多的便利和效益。因此，在签订劳动合同或劳动争议调解协议时，应该更加注重对相关细节事项的明确和约定。
