问题的提出
最近有一起劳动纠纷案件引起了广泛关注，一位员工因被公司辞退后，要求向上海劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并要求公司支付7万的赔偿金，而仲裁结果是支持员工，公司需要承担该笔赔偿金的支付。
什么是劳动仲裁
劳动仲裁是在劳动争议发生时，劳动争议双方基于平等协商原则，申请由第三方机构协助处理劳动争议的一种方法。仲裁机构会对申请进行审理，并最终裁决。
为什么会被仲裁
造成被仲裁的原因通常是因为雇主和员工之间出现不同意见，比如劳动合同内容争议、劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动安全卫生、解除劳动合同等问题，通常情况下都需要通过仲裁解决。仲裁结果一般来说是具有法律效力的。
仲裁费用怎么算
仲裁委员会对于每一起仲裁申请都会收取一定的仲裁费用，具体的收费标准会根据具体的案件情况而定，包括案件的争议金额和案件的复杂程度等因素。员工和公司都需要缴纳一定的仲裁费用，费用一般由争议双方来分担。
仲裁有什么优势
首先仲裁具有速度快，以及程序简单的优点。其次，仲裁结果具有法律效力，可以强制执行。最后，仲裁结果也具有保密性。
仲裁结果能上诉吗
针对仲裁结果，一般是可以上诉的。针对仲裁委员会做出的决定，重审和指定管辖权审判都是可行的，但是需要注意的是，要在规定的时间内提起上诉申请。
如何避免劳动纠纷
劳动纠纷的最好解决方法是尽可能地避免出现纠纷。公司和员工都可以做出更好的努力，以减少发生劳动争议的可能性。比如，公司可以制定更为严密的管理制度，遵循劳动法规定，实行相应的管理体制和流程，同时加强对员工的培训，提高员工的法律意识。员工也可以通过主动学习法律知识，了解自身权益，提高自身法律意识，遵守公司规章制度，以避免发生劳动争议。
观点
在劳动关系中，建立良好的沟通和合作至关重要。公司和员工双方应该保持相互尊重和理解，遵守劳动法律法规，以避免不必要的劳动纠纷。
