劳动合同工资
劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的约定关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。其中，工资待遇是重要的一项。在签订劳动合同之前，双方应该了解有关工资的规定。
1. 工资构成
工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金等。基本工资是劳动者按照规定工作时间和劳动强度应当享受的报酬，绩效工资是根据劳动者在工作中的表现及工作目标完成情况进行测评后发放的报酬。津贴和补贴包括餐补、交通补助、住房补贴等，奖金是对优秀员工的认可和尊重。
2. 工资支付方式
工资支付方式包括按月支付、按日支付、按周支付等不同方式。按月支付是最常见的方式，也是劳动法规定的做法。劳动者有权按照法定要求知道自己的工资结构和支付方式，用人单位也应当按照要求进行支付。
3. 工资调整机制
用人单位应当与劳动者约定工资调整机制，如何根据公司的利润状况、经济形势等进行合理调整。调整时需要通知劳动者，而且调整的幅度不得低于当地最低工资标准。
4. 福利待遇
福利待遇是指用人单位外部提供的一些额外补助，如餐补、交通补贴、住房补贴等，还可以包括商业保险、带薪年假、带薪病假等。在签订劳动合同之前，劳动者应当了解公司的福利政策。
5. 税前工资和税后工资
税前工资是指劳动者应当享受的全部报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金等。税后工资是税前工资减去个人所得税等税费后的金额。在签订劳动合同之前需要明确税前工资和税后工资。
6. 社会保险和公积金
社会保险和公积金是劳动者的权益，用人单位应当为员工提供。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等，公积金是指住房公积金。在签订劳动合同时，应当明确公司的社会保险和公积金政策。
7. 工资拖欠
用人单位不得擅自拖欠劳动者的工资。如果出现拖欠，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。用人单位应当尽快支付工资，并承担相应的法律责任。
8. 合同解除后的工资支付
在劳动合同解除之后，用人单位应当向劳动者支付剩余的工资以及应该享受的补偿金等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
观点：作为一名劳动者，了解有关工资的相关知识是非常重要的。在签订劳动合同时，应当认真阅读合同中的工资条款，并咨询相关部门的意见。同时，劳动者应当监督用人单位按照法律规定支付工资和相关福利待遇，维护自己的合法权益。
